| 晋能控股煤业集团燕子山矿：驱动人才引领“强动力”谱写现场管理“新华章” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/13 13:47:30经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团燕子山矿深刻认识到人才是企业发展的核心驱动力，积极锚定高质量发展目标，通过主动对标行业标杆、创新培养机制，构建起“多维赋能、梯次培育、长效发展”的人才培养体系，为矿井高质量发展注入强劲动能。
多维赋能，织就成长网络。该矿以统一认识的“宣贯课”、个性定制的“小灶课”、查缺补漏的“补习课”搭建符合各基层单位“体质”的的特色机制。针对不同岗位、不同专业技能需求的职工，该矿深入调研，精准把握其知识短板与能力缺口，量身打造专属课程内容。无论是技术岗位的前沿技术解析，还是管理岗位的领导力提升，都能在“小灶课”中找到对应的解决方案，真正做到因材施教，满足职工个性化的成长需求。其次，设置查缺补漏的“补习课”。通过定期的知识考核、工作成果评估等方式，及时发现职工在知识掌握和技能应用方面存在的问题有针对性地开展补习课程，帮助职工巩固薄弱环节，实现知识与技能的全面提升。
梯次培育，定制成长路径。该矿实施“定制化+阶梯式”培育策略，通过“理论+实操”双向互动模式，将理论知识与实际操作紧密结合，让职工在“学中做，做中学”。一是邀请专业理论骨干和有经验的老师傅等凭借深厚的专业知识，专业理论骨干和有经验的老师傅们会根据职工的实际情况制定分层次、分专业个性化的培训计划，为职工系统地传授理论知识，帮助职工构建完整的知识体系；今年以来共培训190余人。二是组织技术骨干则凭借丰富的实践经验，在实际工作场景中对职工进行手把手的指导让职工将理论知识与实践操作紧密结合起来。通过这种双轨制的教学模式，职工们能够在实践中不断锤炼自己的技能，快速成长为既懂理论又能实操的复合人才，实现知识与技能的深度融合。
长效发展，激发创新潜能。该矿深知人才的长效发展离不开持续的创新与成果的转化，积极鼓励修旧利废、降本增效理念，深挖设备全生命周期价值。加强对废旧皮带、托辊、螺栓螺帽及各种管材的回收管理和除锈翻新。通过技术创新和工艺优化，让旧配件、旧钢材“变废为降低生产经营成本。同时鼓励职工发挥明才智，运用旧设备、旧材料、旧配件实现技术创宝”新，将废弃皮带等改制为防溅挡板、工具架等实用设施，引导职工“从细节入手、从点滴做起”做好降本增效工作，为企业发展积极创造价值。为此，该矿建立了“日常检修”“修旧利废等小货架，不断探索新的赋能方式和途，为职工创造更加广阔的技能成才空间，为矿井的发展注入强劲动力。
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