| 陈俊丽：论工会工作在企业高质量发展中的作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/11 22:30:39论文、言论 | ||
| 目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有职工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面 发挥着重要作用。 一、在企业中工会的重要性 推动企业发展，很多企业，特别是像我们这样高危的化工行业，发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。在企业改革发展过程中，企业文化定位、人文发展与职工的意识形态建设密切相关。只有遵守“以人为本”的理念，彻底实施人才兴企发展战略，通过培养职工责任感和奉献精神的健全工作机制，最大限度地维护企业职工的根本利益，进一步增强职工的积极能动性，充分发挥职工在施工生产中的主力军作用，有效促进企业高质量发展；统一职工思想，职工是第一牵挂，加强工会工作的人文关怀力度，更多地倾听职工的声音和合理的建议，提高职工对企业的忠诚度，提高企业的价值。工会加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展提供思想保障领航；建设企业文化，共享改革发展成果，良好的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。这就需要动员所有职工的积极参与热情，使职工能够在日常工作中认同和践行企业文化。因此，工会文化建设，共享企业发展成果，充分发挥人们主观能动性的作用尤为重要。在企业发展中，工会可以更好地构建和谐企业文化，提升职工对企业的认同感，共享企业的改革发展成果，有效推动企业高质量发展；深化民主管理，构建和谐劳动关系，工会组织要深入推动企业民主管理工作，通过组织召开职工代表大会、工会会员大会、开通网上沟通平台、开展“三最问卷调查”“金秋助学”、“春节困难职工慰问”等活动。传达职工大会议精神和集体合同文本的宣贯，畅通职工诉求渠道，帮助职工解决实际困难，构建和谐劳动关系。督促解决欠薪问题，及时掌握了解工资发放、社保缴纳等情况。积极主动协助配合企业党政维护好企业稳定大局，做好职民工的教育帮助、劝解和协调沟通工作，可以最大限度防止企业内外部矛盾的激化，构建企业和谐稳定的劳动关系。 二、企业工会工作中存在的问题 工作方式需要改进，当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。我们企业面临着内部竞争和国际企业竞争的巨大压力，在实现企业变革之前要不断适应日趋激烈的市场环境。企业工会要做好教育和指导工作，提高职工对市场经济的认识，要保护职工的权利和利益；维权职能需强化。一方面，企业工会应保护企业的利益，发展企业的经济，把企业的经营和发展灌输给职工，指导职工为企业提供价值。另一方面，需要保护职工的正当权利和利益，起到职工和企业之间的桥梁纽带作用；工会专兼职干部队伍素质有待提高。 从目前基层工会队伍现状来看，工会专兼职干部队伍素质参差不齐，虽有积极性，但缺乏一定的经验，特别是大多为兼职工作人员项目施工任务繁重，只顾忙于生产，很难抽出时间学习，能够集中参加培训的机会不多，虽然工作方向明确，但开展工作也如摸石头过河，还需通过参加工会干部正规培训班进行提高；工会组织的作用和价值未得到全面认知，在企业发展创新过程中，有的管理层既不够重视职工的身心健康和业务承载能力，又不能基于职工思想政治建设和企业凝聚力建设的充分认识使职工的权益无法得到有力的维护。因此，很多职工在企业创新和发展过程中对企业发展举措提出了疑问。作为企业和职工之间沟通的桥梁和纽带， 没有很好地发挥工会应有的作用。从而更多的职工在心理上缺乏对企业政策的认同感，导致企业无法在基层职工的帮助下实现变革，从而阻碍企业的稳健长远发展。工会组织具有广泛的群众性、民主性、自愿性，所以必须要端正我们的认知。 三、如何加强工会工作在企业高质量发展中的作用 坚定正确的政治方向，激励职工创新实干 我们工会组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，盯住企业高质量发展目标，紧扣企业中心工作和上级工会工作部署，团结动员广大职工明晰新阶段、 新任务，迎难而上，践行新发展理念、推动高质量发 展激发工会活力，用创造性的工作方式激励职工创新实干。工会组织要紧紧围绕企业改革创新发展思路和工作部署，自觉加强学习、努力钻研业务、吃透读懂政策，在宣传引导、统一思想、凝聚人心、激发动力上下功夫。通过带头同职工群众面对面谈目标任务、谈学习体会、谈思想认识、谈贯彻落实等内容，推动企业大政策、大方针、各项制度、工作举措往深里走、往心里走、往实里走，带动各项工作深入人心，激发 广大职工奉献作为，为推动企业高质量发展领航；强化职工教育引导，彰显工会组织教育价值，教育是工会的一项重要职能，是促进企业精神文明建设，提高企业职工队伍素质的重要手段。职工的综合素质直接影响着企业能否实施和实现高质量发展战略。为了持续改善职工的优质教育，我们应该加大投入力度，制定科学合理的培训制度体系，不仅要强化多方面的综合业务能力培训，也要注重个人道德品质的教育。企业工会要深化“创建学习组织”建设，深化导师带徒，打通培训最后一站，利用班组会议进行职工教育引导、利用文化运动会等形式， 帮助职工尽快成长为新时代知识型工人。通过组织这些活动，创新形式，不断赋予其新内涵，广泛调动职工群众的生产积极性，凝心聚力，激发广大职工的聪明才智，提高企业的自主创新能力，使活动深入扎实、富有成效， 有效提升企业经济效益和社会效益。因此，实施职工 素质教育构建高效的教育平台，充分发挥企业工会的 组织和教育作用，为高质量发展聚才；尊重职工主体地位，发挥群众首创精神，在企业发展过程中，职工的努力和企业开发创新程度 是分不开的。因此，在企业创新过程中，工会工作要坚持职工群众的根本利益，始终以职工的基本需求为出发点，带动引领职工为企业创新发展贡献个人价值。创新是第一动力，通过开展“职工五小成果创新”、“科技创新”“管理创新”等活动，使企业的各项决策部署成为职工工作中为之奋斗的主要方向，充分发挥职工在生产创新和改革发展中的主力军作用。通过多种方式鼓励职工、激发职工的工作热情，促进创新型、应用型、技能型人才的发现和培养，强化人才吸引力，用高水平专业技术促进企业创新和改革。工会组织要善于发挥群众化创新点多面广的优势，将提升创新平台品质和大力选树先进典范工作相结合，夯实队伍建设综合能力，吸引更多职工、更多人才争创一流， 推动企业高质量发展起到支撑作用。 工会作为重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动职工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。因此，我们要充分认识工会工作的重要性，自觉增强使命感和责任感，全面发挥工会组织的各项职能，引导职工将企业目标并视为个人目标不断创新发展，汇聚实干兴企，劳动圆梦的强大正能量，为企业开启高质量发展和职工高品质生活新征程中贡献工会应有价值。
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