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珙泉煤业公司工会工作扎实认真 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-12 2:18:31 经验交流 | ||
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川煤集团芙蓉公司珙泉煤业公司工会，在党委书记、工会主席黄吉沛同志领导下，认真贯彻上级党代会和“两代会”精神，紧紧围绕企业破产重组后安全生产经营大局，充分发挥工会的优势和特点，以建设职工之家为工作主线，强化民主管理，突出维护职能，发挥职工群众在企业生产经营和三个文明建设中的主力军作用，有力地促进了企业破产重组后的管理升级，确保了公司改革发展与稳定大局。
俗话说，工会工作千头万绪，上管天文地理，下管扑克象棋。怎样抓好工会工作？工会在人手少的情况下，着重抓了一下几个方面的工作。 一、 加强组织建设，提高工会工作能力水平。 通过贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》，促进了工会工作能力和工作水平的明显提高。 一是通过民主选举产生了17个车间工会委员会和4个女工分会，建立了各班组工会小组，从组织上保证了工会工作的正常开展。 二是建立了工会向党委定期汇报工作制度和党委定期研究工会工作制度，加强和改善了党对工会工作的领导。 三是下发了区队工会“建家创模”、“群众安全监督检查”、“群监员工作实施意见”、创建“工人先锋号”、“五好班组”等工作安排意见，制定了“考核细则”，使各项活动规范化、正常化。通过考核评比，机修厂被评为宜宾市职工模范小家；掘进二队、救护队被芙蓉公司命名为首批“工人先锋号”先进集体,同时救护队还被宜宾市总工会授予“工人先锋号”先进集体荣誉称号。 四是坚持每季度召开工会主席例会和优秀群监员评比会，总结安排工会工作及群监工作，使工会工作更加贴近安全生产。 五是建立了工会调查研究和维权工作制度。在反映职工意见，参与企业决策，密切与行政、与职工之间的联系等方面发挥了工会的重要作用。 六是紧紧围绕企业安全生产、效益、经营管理和队伍建设，切实开展了以“安全质量好、经济效益好、技术业务好、思想作风好、民主管理好”为主要内容的“五好班组”竞赛活动，实行半年初评，年终总评表彰。经考核,85%以上的班组达到了“五好班组”标准，其中救护队一小队，掘进二队一班、四班，采煤一队一班，采煤二队二班，掘进四队一班，掘进五队一班，机修厂电钳班达到95分以上，名列各队前茅。 七是于二00八年十一月二十日召开了一届一次职工（会员）代表大会，建立完善了工会委员会、工会经费委员会和“三个专委会”组织机构，制定完善了平等协商、集体合同和女职工权益保护法，确定了凡是在企业各项重大决策中涉及职工切身利益的问题必须经职代会讨论通过，切实维护职工的合法权益。 二、突出维护职能，提高民主管理工作质量。 在贯彻全总“组织起来，切实维权”的实践中，公司厂务公开民主管理工作基本走上了规范化、正常化轨道。 一是认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，实行公司、队两级公开制度。 二是公司在实行矿(厂)务公开的同时,推进了党务公开工作,完善了“两务”公开制度,并且坚持每月15日前将公司及各队的安全、生产、工资、材料消耗、盈亏、奖惩等情况进行上墙公布，纪检部门对各单位工资分配和上墙等情况进行检查，对有问题的单位进行处罚,坚决抵制违规行为。去年以来已先后对三个单位进行了批评与处罚，目前,所有队已完成“九公开、九上墙”制度的排牌上墙工作。 三是在基层队建立“维权一线”工作点制度，及时协调职工在社保、伤残、福利、卫生保护、劳动争议等方面的问题，解决、化解矛盾，把不稳定因素消除在基层和萌芽状态，较好地维护了职工的合法权益和职工队伍的稳定。 三、广泛动员和组织职工为建设“平安、发展、和谐”珙泉而奋斗。 工会紧紧围绕公司安全、生产和经营目标，积极动员和组织职工为推进公司改革、发展、稳定,创建劳动关系和谐企业，共建共享、共享共建发展成果“建功立业”做了大量工作。 一是实施群众性经济技术创新工程，突出技术创新、管理创新、服务创新，在重效益、重质量、出人才、创水平上下功夫，着力开展了以体现劳动竞赛的科技特色和时代特征为主要内容的“工人先锋号”活动，促进了公司安全生产和经营管理水平的提高。 二是为了创建学习型、知识型、技能型职工队伍和企业，大力开展了以安全操作规程和法律法规为主要内容的各类知识竞赛和岗位技术练兵活动。规范了基层队全家福、经济民主管理、班前会牌板，开展了安全知识竞赛、安全千人签名、千人宣誓活动。组织了“一通三防”知识考试，开展了分系统参加的“一通三防”知识竞赛；在安全咨询日，挂出大幅安全标语，二百多名不当班的干部职工围绕“治理隐患、防范事故”活动主题，参观了矿井历年来伤亡事故图版展和安全漫画展，营造了浓郁的安全生产氛围，为公司树立安全新形象起到了积极推动作用。各队职工向队实行安全承诺，开辟了“安全决心书栏”，以队为单位写出安全决心书并在井口广播站进行广播，促进了安全工作。同时开展了井下电工和测风工岗位技术练兵活动，选拔尖子参加了芙蓉公司举办的“芙蓉杯”职工技能大赛，测风工刘盛刚、张映煜分别获第三名、第五名，并参加了川煤集团职工技能大赛，获第八名，为芙蓉公司和矿赢得荣誉。 三是围绕公司党政工作的重点和难点，大力开展采掘队“上纲要、创水平”竞赛，促进生产发展。特别是在开展“上台阶、促生产”的竞赛中，公司工会成立了以工会主席为组长、总经理和生产副总经理为副组长的竞赛领导小组，加大了对“掘进重点工程”领导的力度并制定奖励办法，实行月评月奖，上半年“台阶奖”共支出35100元，充分调动了职工积极性，提高了“掘进重点工程”的进度。 四是狠抓员工的业务培训和素质教育。公司工会与安监处等有关部门配合坚持每月组织一次新工人和要害工种员工培训, 提高了员工的操作技能，去年至今,共培训4447人次，评选文明职工128名。 五是各队群监员亮出身份，公开监管，切实履行职责，督导他人，约束自己。群监员井口隐患信息处理形成闭合管理，每班出井必须在井口信息站填写安全隐患排查情况，及时向公司反馈井下安全生产动态。去年以来共查出安全隐患200余条，整改率为100%。 六是各队对“安全全家福”与队级安全宣传阵地做到了规范设立和经常更新。公司安全文化长廊基本做到了每月一换，井下牌板及时完善。同时利用安全表扬台及“三违”曝光台，对在安全工作中的好人好事予以表扬鼓励，对典型违章及受伤者进行帮助教育。 七是开展事故案例宣讲。对矿井生产过程中发生的主扇停运事故、运输机伤人事故、工作面导爆事故、跑车事故、采面发火事故等案列及各种违章事件。组织班组长以上管理人员、群监员、青安岗员、安全生产线工作人员进行了案例宣讲，通报了这些事故的处理意见，使之受到深刻教育。 四、围绕安全生产，开展文体活动，激发职工劳动热情，促进企业健康发展。 工会把职工文体活动作为活跃职工文化生活，促进企业平安和谐发展的一项重要工作来抓，常年开展了短跑接力赛、春节游园、三八越野赛、登山、拔河等活动，同时，在组织参加上级工会和谐企业征文比赛和协助上级工会组织文艺演出等方面均获得好评。 五、切实为职工办实事好事，关心职工疾苦，积极做好女职工工作，增强公司凝聚力。 一是建立完善了困难职工档案和工会会员档案，动态掌握困难职工的基本情况，使困难职工有人关心有人管。去年以来为部份困难职工发放了补助，补助金额6350元。 二是对住院的伤病职工进行看望慰问，去年以来共慰问伤病员21人次，发放慰问金2670元。 三是对特困户职工发放慰问金2000元。 四是汶川地震，组织了两次捐款，参加人数为1202人次。共计捐款4万余元。 五是女工委组织对残疾儿童进行了慰问，送去慰问金800元。 六是为基层队大病职工捐款3次，总金额达13387元，解除了职工燃眉之急。 七是每年对考取大中专院校职工子女给予特殊奖励，鼓励勤奋学习，回报社会。 八是利用各种形式，加强对女职工思想教育和业务知识的学习，促进了女职工整体素质的提高。 九是关心和爱护女职工的身体健康，每年定期对在岗女职工进行专项体检，激发了女职工的工作热情，以更大的精力投入到工作中去。 十是成立矿嫂帮教室，为公司筑起了安全生产第二道防线。公司聘请了三名职工家属担任安全协管员，对“三违”人员由队长带队到帮教室进行帮教。去年共帮教“三违”人员11人次，签定夫妻安全协议100份。女工委坚持每月为井下职工“送温暖”活动，促进了矿井安全生产。 一年来，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持围绕企业安全生产经营中心独立自主地开展各项工作，维护了职工的合法权益，促进了职工队伍整体素质的提高，确保了企业的改革、发展与稳定。但是，我们应当清醒的看到，工作中我们还存在不足之处，主要是在市场经济条件下和企业转轨变型过程中，如何进一步加强民主管理工作，职工整体素质如何适应市场经济需要，工会工作如何进一步起到党联系群众的桥梁纽带作用，怎样进一步调动职工的工作积极性，创造性，推动企业又好又快发展等，有待在今后的工作中继续探索进取。
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