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右江矿务局提高员工入矿门槛 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-30 10:55:11 局矿快报 | ||||
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该局过去在招收井下新工人中,往往认为矿工是重体力劳动,只要身体力壮就行,忽略了对文化知识、健康状况和安全技能的考查。一些新员工进矿后，长时间不能理解、掌握安全操作技能和新技术,直接影响到矿井的安全生产。 近年来, 随着矿井机械化程度的提高，为提升矿工的综合素质，该局提高了新招员工入矿标准：首先考察文化知识、年龄和身体状况,进行全面健康体检，不合格一律不予报名和录用；二是对新招人员进行岗前培训，凡考试、考核不合格者，不予签定劳动合同；三是对考核合格人员，放到井下实习3个月，凡岗位实习后,安全技能考试和综合考评不合格者,一律劝退或解聘。由于提升员工进矿准入门槛，使新工人在短时间内便能掌握安全操作技能以及新技术、新工艺。
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