| 晋能控股煤业集团燕子山矿强化激励关怀帮扶激发青工队伍活力 | |||
| 2025/7/27 10:11:32煤企聚焦 | |||
| 【本网讯】青年职工是企业发展的生力军和中坚力量，是推动矿井高质量发展的重要引擎。晋能控股煤业集团燕子山矿高度重视青年职工成长成才，聚焦青工队伍建设痛点难点，通过强化激励机制、深化关怀服务、优化帮扶举措，全方位激发青工队伍活力，为矿井安全生产和创新发展注入蓬勃青春动能。 搭建成长平台，以“激励”点燃青工奋斗热情。该矿坚持“有为者有位、能干者能上”的导向，为青工搭建多元化成长平台。在技能提升中，该矿常态化开展“师带徒”结对帮扶活动，选拔经验丰富的技术骨干、老工匠与青年职工签订师徒协议，明确培养目标和奖惩机制，通过“手把手教技术、面对面传经验”，助力青工快速掌握实操技能。同时，该矿定期举办青工技能大赛、技术比武等活动，设置丰厚奖励和晋升优先通道，让技术过硬、表现突出的青工在竞赛中崭露头角，在岗位上实现价值。此外，该矿建立青工业绩考核激励机制，将安全生产、创新创效、技能等级等纳入考核体系，对表现优异的青工给予物质奖励和精神表彰，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，让青工在奋斗中收获成长与认可。 细化暖心举措，以“关怀”增强青工归属感。为让青年职工在矿井安心工作、舒心生活，该矿从工作生活细节入手，做实做细关怀服务。在生活保障上，改善青工宿舍居住环境，配备无线网络、洗衣机等生活设施，打造温馨舒适的“青年之家”。在情感关怀上，定期开展青工座谈会、心理健康讲座，倾听青工心声，帮助缓解工作压力和心理焦虑；该矿团委联合工会，在节日期间组织青工联谊、文体活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。针对异地青工，建立“一对一”联系机制，及时了解其家庭困难，帮助解决实际问题，让青工切实感受到企业大家庭的温暖，增强对企业的认同感和归属感。 精准靶向发力，以“帮扶”破解青工成长难题。该矿聚焦青年职工成长中的“堵点”“难点”，实施精准帮扶，为青工扫清成长障碍。针对新入职青工，开展“入职第一课”培训，涵盖安全规程、企业文化、岗位认知等内容，帮助其快速适应工作环境；安排专人担任“生活导师”，指导青工规划职业发展路径，明确成长方向。对于技能薄弱的青工，开设“技能提升小课堂”，由技术骨干现场授课、实操演示，针对性弥补技能短板；建立青工成长档案，跟踪记录学习进度和岗位表现，动态调整帮扶措施。此外，对家庭困难青工，启动“送温暖”帮扶基金，通过临时救助、爱心捐助等方式解决实际困难，让青工轻装上阵，全身心投入工作。 一系列激励关怀帮扶举措的落地见效，让燕子山矿青年职工队伍活力持续迸发。如今，越来越多的青工在岗位上勇挑重担、创新创效，成为矿井安全生产、技术革新、管理提升中的骨干力量。未来，该矿将继续优化青年职工培养体系，为青年成长铺路搭桥，让青春力量在企业高质量发展中绽放光彩。
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