| 暖心护航心健康——晋能控股煤业集团燕子山矿多维度筑牢职工心理防护墙 | |||
| 2025/6/8 9:50:48文教卫生 | |||
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【本网讯】在“安全生产月”开展期间，为缓解职工工作生活压力，提升心理健康水平，晋能控股煤业集团燕子山矿以“疏导、关怀、赋能”为核心，构建“预防-干预-帮扶”全链条心理关爱体系，通过搭建服务平台、创新疏导方式、深化人文关怀等举措，让职工在煤海深处感受“心灵暖阳”。
搭建“心桥梁”，让倾诉有处可依
该矿在文化活动中心办公楼二楼设立“心灵港湾”心理咨询室，配备2名心理咨询师，采取“线上预约+线下咨询”模式，为职工提供婚姻家庭、情绪管理、职业压力等专业疏导。咨询室采用隔音设计，设置沙盘治疗区、音乐放松区，职工可通过击打宣泄仪、VR心理训练设备释放压力。自运行以来，已接待咨询1000人次，解决家庭矛盾、职场焦虑等问题72个。
同步开通“心灵热线”24小时服务，安排心理咨询师轮班值守，确保下夜班职工也能及时获得心理支持。机掘六队队职工小赵因孩子升学压力产生焦虑情绪，通过热线咨询后，心理咨询师联合工会开展“一对一”帮扶，协助联系学校沟通入学事宜，最终帮助其卸下心理包袱。
创新“心疗法”，让减压有声有色
针对职工井下作业环境封闭、劳动强度大的特点，该矿工会推出“五分钟班前心理微疏导”机制。每班班前会增设“情绪温度计”环节，班组长通过观察职工表情、询问家庭情况等方式评估心理状态，对情绪低落职工安排专人陪伴。综采一队还创新“安全心声”分享会，让职工用3分钟讲述工作生活中的烦恼，通过集体讨论寻求解决办法，该做法已在全矿各个生产队组推广。
此外，该矿定期举办“减压赋能”主题活动，通过信任背摔、情绪涂鸦等项目释放压力，启动“书香润心”读书活动，在区队学习室设立心理书籍专柜，配备《矿工心理健康指南》《压力管理手册》等读物200余册。
织密“心网络”，让关怀有始有终
该矿建立职工心理健康动态档案，涵盖入职心理测评、日常情绪记录、家庭重大事件等信息，对筛查出的高压力职工实施“一人一策”帮扶。机电部职工大李因父亲重病产生抑郁倾向，该矿工会不仅协调办理医疗互助，还邀请心理咨询师上门疏导，联合社区志愿者提供生活照料，目前大李某已恢复正常工作状态。
为扩大心理关爱覆盖面，该矿将培训多名“心理观察员”，由班组长、党员骨干担任，要求每日记录职工“微表情”“微情绪”，发现异常及时上报。同时开设“心健康”知识讲堂，每月开展《矿工心理调适技巧》《家庭沟通艺术》等讲座，今年以来已举办2期，惠及职工1200余人次。
“职工心理健康是安全生产的重要保障。”燕子山矿工会主席表示，下一步将引入AI心理测评系统，开发“职工心晴”手机APP，实现心理状态实时监测与预警，持续打造有温度、有深度的职工心理关爱工程，为矿井高质量发展注入“心”动力。
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