| 抓三向攻坚 促党建增效——晋能控股煤业集团燕子山矿激发党建工作新活力 | |||
| 2025/6/7 9:29:46经验交流 | |||
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【本网讯】在新时代国有企业党建工作提质增效的关键阶段，晋能控股煤业集团燕子山矿党委直面基层党建与中心工作“两张皮”的深层矛盾，以“机制创新破题、载体升级赋能、融合赋能增效”为三维攻坚方向，构建起“责任压实有抓手、品牌创建有特色、作用彰显有实效”的现代化党建工作体系，让红色基因在千米煤海的开采一线焕发蓬勃生机。该矿党委深刻认识到，唯有将党建工作深度融入生产经营全链条，才能真正激活国有企业的“根”与“魂”，为矿井建设注入强劲红色动能。
机制创新：以清单化管理压实党建责任链条。针对基层党建责任落实“上热中温下冷”的痛点，该矿党委创新推行“党建责任三维清单”管理机制——将党委主体责任细化为18项核心任务，党支部落实责任分解为24项具体指标，党员岗位责任明确为12项行为准则，形成“党委领航、支部掌舵、党员划桨”的责任闭环。配套建立“月督查-季考评-年述职”动态考核体系，今年以来累计开展党建专项督查12次，推动基层党支部完成“党建+安全”责任区隐患整改72项，党员安全示范岗违章纠察率同比下降40%。
载体升级：用品牌矩阵激活基层党建神经末梢。该矿党委以“一支部一品牌一特色”为创建目标，构建起“全国文明单位”精神文明品牌矩阵体系：在综采一队打造“智能开采先锋岗”，由党员技术骨干牵头成立智能化改造攻坚小组，成功攻克薄煤层电液控支架自动跟机技术难题，使万吨掘进效率提升38%；在通风部创新设立“瓦斯防治党员哨兵”制度，多名党员在井下各个关键测点实行“三查三报”工作法，实现连续365天瓦斯零超限；机电部党支部“职工创新工作室”累计孵化技术革新项目十多项。更具创新性的是，该矿党委将党建载体延伸至职工生活场景，在井口设立“红色驿站”，由党员志愿者轮流值守，为下井职工提供热餐供应、安全知识问答等服务，让党建温度直达生产一线。
融合赋能：以“党建+”模式驱动全业务链协同发展。
为破解党建业务“两张皮”难题，该矿党委构建“党建+N”深度融合体系：在安全生产领域，开展“党员责任区无事故”创建活动，划定多个井下党员示范岗，带动全矿突发事故率同比下降52%；在人才培养领域，实施“双培工程”，今年将多名技术骨干培养成党员，把多名党员培养成区队负责人。如今在燕子山矿从井下巷道到地面车间，“党员亮身份、支部亮旗帜”已成常态，党建工作正从“组织覆盖”向“功能覆盖”全面升级，为企业高质量发展筑牢红色根基。
站在煤炭革命的新起点，燕子山矿党委将持续深化“三向攻坚”党建工作法，以机制创新破解发展难题，以载体升级释放组织活力，以融合赋能提升发展质效，让鲜红的党旗在煤海深处高高飘扬，为保障矿井安全贡献党建的“燕子山力量”。
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