| 晋能控股煤业集团燕子山矿：细检证件强底蕴 筑牢安全保障线 | |||
| 2025/6/27 10:01:35经验交流 | |||
| 【本网讯】为切实提升矿建从业人员安全素质，夯实安全生产基础，近日，晋能控股煤业集团燕子山矿各相关职能部门深入一线，聚焦入井安全培训、人员持证资质、培训计划及内容等关键环节开展专项检査，旨在规范培训流程，确保从业人员具备必要的安全知识与技能为矿井建设安全保驾护航。 严把入井第一关，培训实效是关键。针对新工人入井前的“安全第一课”，检查组详细查阅新员工入井安全培训记录档案，重点核实培训时长是否达标、内容是否覆盖矿井安全规程、危险源辨识、自救互救、应急避险等核心知识。通过随机抽查和现场询问，深入了解培训的实际效果，确保新员工真正掌握安全防护要点，做到“不培训不上岗、培训不合格不上岗” 细核证件明资质，合规上岗是底线。检查组严格对照国家及行业规定，逐一核查各基层单位电工、焊工、爆破工、绞车司机等特种作业人员以及安全管理人员的安全资格证书。重点检査证书的有效性、作业类别匹配度以及人证是否致，坚决杜绝无证上岗、持无效证件上岗或超范围作业现象，严守安全生产准入红线，期间累计排查367人次，合格率100%. 精审计划查内容，系统培训谋长远。检查组细致审查各基层单位年度及月度安全培训计划，重点关注计划是否覆盖所有岗培训频次是否符合要求、内容是否具有针对性和时效性(如新法规宣贯、事故案例警示、季节性安全风险应对等)。同付、时，深入查阅了近期日常安全培训记录、教案及考核资料，评估培训内容的深度、广度以及与实际工作的结合度，确保培训不流于形式，真正服务于现场安全需求。 互学互鉴促提升，交流共享强技能。在强化内部管理的同时，该矿积极倡导并推动各单位之间的横向交流与学习，鼓励各基层单位打破信息壁垒，主动分享在安全培训、持证管理、风险防控等方面的优秀做法和成功经验。截至五月底，组织经验交流会、现场观摩学习、最佳实践案例分享等活动3次，持续促进各单位相互借鉴、取长补短。 培训不到位就是最大安全隐患。下一步，该矿将建立“培训一考核一上岗一复查”闭环管理机制，将培训成效与岗位绩效挂钩，推动全矿职工从“要我安全”向“我要安全”转变，为矿井安全生产筑牢人才技能根基。
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