| 马道头煤业公司：深度聚焦 主动发力 精神文明建设行稳致远 | |||
| 2025/6/21 12:19:16党群工作 | |||
| 【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团马道头煤业公司以创建省级文明单位为目标，深入聚焦制度建设、榜样引领、生态环保和企业民生，不断加大精神文明建设力度，持续提升职工整体素质、塑造良好企风、强化企业管理，有力推动矿井和谐平稳健康发展。 聚焦制度建设，构建精神文明建设长效机制。该公司党委高度重视精神文明创建工作，将精神文明创建工作和生产经营同部署、同进行、同考核，并且专门成立了以党委书记为组长，党委副书记为常务副组长的精神文明建设领导小组，强化统一指挥，健全组织机构，形成统筹发力、齐抓共管、推进落实的强大合力。认真研究制定了《精神文明建设实施方案及考核办法》，细化实施方案，量化考核办法，使精神文明建设各项工作有据可依、有章可考。并将创建责任落实到各部门，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为精神文明创建工作提供坚强保证。同时，进一步加大精神文明考核力度，把各支部创建成效纳入党政一体化考核当中，形成横向到边、纵向到底的考核体系，切实实现奖惩兑现。 聚焦榜样引领，让模范典型成为学习风向标。先进典型是企业的名片，是企业最宝贵的无形资产。该公司不断深化精神文明建设，创新完善典型选树长效机制，循序推进，步步深入，搭建起了各类典型不断涌现的广阔舞台。通过积极开展道德讲堂，建设书香企业、倡导文明就餐、打造文明阵地、建立“义行善举榜”，让“做好事就上榜”成为一种风尚；大力表彰劳动模范标兵、“两优一先”代表、文明员工等，让见贤思齐成为一种常态。以此为引领，先后涌现出全国“五一劳动奖章”获得者王杰，拾金不昧的王双喜，见义勇为的毕维国，勇救落水者的王建国、王海平、葛聚鹏等先进典型人物。同时，持续深入开展“党建+”特色品牌创建活动，以创建“五型”党支部为契机，让党员干部在安全生产、创新创效、服务员工中亮身份、树形象；开展岗位建功活动，通过“工人先锋号”“青年文明号”进一步激发活力，形成了“劳模工作室”“技术大拿攻关组”等一大批马道头特色品牌，吸引和带动一大批干部职工投身自主创新，提质增效。 聚焦生态环保，擦亮绿色矿山新底色。该公司始终把生态环境保护工作放在企业发展的战略高度，坚持资源开发与环境保护并举、矿山综合效益协调统一，通过自觉严格执行国家环境保护法律法规，不断强化企业主体责任，持续加大环保投入力度，主动担当、因地制宜、科学规划，努力打造以“生态矿区、绿色矿山、清洁煤炭”为特征的环保型千万吨煤炭基地。为有效治理矸石山，该公司大力开展引水供电、防灭火注浆、黄土覆盖及植被绿化种植一系列工程，持续推进矸石山园林化改造，在平台、马道、斜坡及南北宜林地累计覆土49万㎡，绿化47万㎡，修建观赏点，种植果树，彻底将矸石山改造成绿树成荫、景色宜人的职工“休闲胜地”。积极推进生活、矿井污水处理厂扩容改造工作，使矿井水处理厂处理能力达到6500m/天，外排水质达到《地表水环境质量标准》（GB3838—2002）中的Ⅲ类标准。积极采用乏风余热技术了2台15蒸吨燃煤锅炉，通过乏风热泵技术，将矿井乏风中余热提取出来，不仅可满足矿井建筑采暖、洗浴热水制备和井口防冻用热的需要，每年更可减少燃煤3700余吨，有效降低了废气排放。为建设美丽、文明、和谐、绿色矿区提供了有力保障。 聚焦企业民生，让民生清单变幸福清单。该公司始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，聚焦员工普遍关注的热点问题、长期悬而未决的难点问题、事关福利待遇的焦点问题，积极面向基层广泛征集调查研究课题意见，形成了问题清单、责任清单和任务清单，竭尽全力帮助解决实际困难。为将这一张张饱含员工期盼的清单变成一份份员工满意的答卷，该公司经常通过举行职工篮球、台球、象棋、拔河比赛等文体活动，丰富职工文化生活，凝聚团队精神；叫响做实大病救助、金秋助学、“两节”送温暖慰问等工作品牌，通过因人施助、多种服务、精准帮扶，让广大职工拥有更多幸福感、获得感；进一步增加通勤车数量及发车趟数，优化乘车路线、时间，方便员工就近乘车，最大限度满足员工乘车需求；从卫生清洁、设施维修、床品舒适度、环境清新等方面，定期开展住宿员工服务意见征集，提高服务质量，持续改善了住宿环境。通过“五送五下”“走群众路线，解民生之忧”“精准帮扶献爱心”等一系列民生工程，将职工的“幸福底色”浸润得更加明亮，进一步激发起职工爱企敬业的源动力。
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