| 神源煤化工关工委创新安全帮教模式："三违"疏导站正式启航 | |||
| 2025/6/17 13:48:20通讯特写 | |||
| 【本网讯】为充分发挥关工委在企业安全生产管理中的独特作用，有效遏制和减少"三违"行为，安徽神源煤化工关工委主动担当、积极作为，创新探索安全帮教新路径，6月份，"三违"疏导站正式开通运行。该疏导站秉持"正面引导，案例教育、心理疏导"的帮教理念，运用面对面交谈、违章案例教育、违章后果分析等多样化方式，助力"三违"人员从思想深处认清违章的危害性，实现从"要我安全"到"我要安全"的根本性转变。 创新模式，赋予安全帮教温情与温度 
注重实效，构建"帮教 + 跟踪"闭环管理体系 为切实保障"三违"帮教疏导工作取得实效，关工委会同安监处建立完善"三违"人员帮教档案，对接受疏导的员工进跟踪观察，精准分析。由班组长、安监员共同监督其安全行为表现，关工委联合安监处人员定期对帮教效果进行评估。对于表现良好的员工，给予相应的正向激励；对于重复违章人员，则采取升级帮教措施，直至其行为得到彻底纠正。 积极响应，推动安全管理迈上新台阶 "现在通过“三违”疏导站的耐心劝导，俺真正认识到违章绝不是小事，今后的工作中一定要自觉上标准岗、干标准活，主动远离违章。"一位接受疏导的矿工有感而发。该公司关工委成员表示，"三违"疏导站的开通，标志着安全帮教工作正从单纯的"刚性约束"向"刚柔并济"的模式转变。下一步，公司关工委将持续优化疏导方式，推动安全理念深入人心，为企业安全生产保驾护航。
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