| 晋能控股煤业集团燕子山矿：细耕班组“创新责任田”砌稳安全“基石堤坝” | |||
| 2025/6/17 12:53:48经验交流 | |||
| 【本网讯】为进一步激发党建引领的效能，晋能控股煤业集团燕子山矿将班组建设作为高质量发展的核心支点，以党建领航、精细管理、创新赋能为核心策略，全面激活项目管理内生动力，为矿井创新、绿色、卓越、高效发展奠定坚实根基。 铸魂红色引擎赋动能。该矿聚焦党建赋能一线，重点在班组骨干、技术尖兵中培育党员先锋，扫除覆盖盲区，让红色基因扎根最前沿。以“党员责任区”“示范岗”建设为抓手，充分发挥党建“红色引擎”领群团组织作用，动员青年成员积极参与到安全生产护航工作中来，深入安全生产一线开展安全宣讲、隐患排査等多种形式，为该矿的安全生产工作献言献策，做到风险苗头早预警、早干预，切实夯实班组的战斗堡垒，确保安全生产“零缺陷、零故障、零事故”。 夯基标本兼治植根脉。该矿以标准化达标竞赛、全员隐患共治专项行动等活动为契机，着力提升该矿安全管理的精细化管理水平。纵向织密以领导干部全程跟班、班组长动态辨识风险、岗位交接班规范执行的安全检查网络，让安全管理理念县层压实、层层推进；横向打造以维保技能实战培训、常态化开展“查隐患、排故障、保运行”活动为架构的防治体系，全方位、多角度的压实了安全管理责任，从标本两个维度提升了设备安全管控的效力。 赋新匠心智创领航程。该矿创新提出“五型”班组的管理模式，以“标准”和“规范”双轮为牵引，动态优化考核激励体系，确保班组建设公平透明、有章可循。在此基础上，组织开展安全教育、安全竞赛双平台以及“订单式”精准培训机制，在聚焦规程实操、应急避险等核心技能，营造班组互学共进氛围的同时，加速骨干向“技术+管理”复合型人才转型，为该矿的人才储备库输送新鲜血液;同时，鼓励职工立足“小微实”开展合理化建议与“五小”革新，推动设备升级、工艺优化，实现降耗提效增安，为矿区高效运行注入澎湃动能。 该矿以党建铸魂把向、精细管理强基、创新文化驱动，让班组“小细胞”释放安全发展“大能量”，为打造安全高效现代化矿区提供了不竭的支撑力。
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