| 中煤大屯公司姚桥煤矿：让“不放心人员”变成“放心岗”的管理密码 | |||
| 2025/6/15 10:31:54煤企聚焦 | |||
| 【本网讯】 “怎么回事老于，坐在那里怎么老是打哈欠？昨晚没休息好？来，咱们先测个血压……”早上6点30分，在中煤大屯公司姚桥煤矿采煤二队班前会上，班长周建军拿着电子血压仪走到于德科身旁，他正挨个给职工“号脉问诊”。 这一幕，是该矿最新落地的《不放心人员管理办法》（以下简称《办法》）里的日常“规定动作”。该矿聚焦“人的不安全状态”精准施策，用“分科室挂号+精准化呵护+硬手腕出击”织密安全防护网，让不放心人员变身放心岗，为矿井安全发展筑牢屏障。 分科室挂号，安全排查更走心 在姚桥煤矿，“不放心人员”可不是个简单标签，而是一套精准的“安全健康诊断书”。《办法》里详细列出了10类重点管控人群：既有“冒险蛮干的大胆人”“投机取巧的懒惰人”这类行为习惯风险型，也有“心事缠身的忧愁人”“情绪亢奋的幸福人”这类心理波动型，更有“老弱病”“新工人”等身体技能薄弱型。“人是安全生产中最活跃的因素，也是最容易被忽视的变量。而一切安全生产活动均由人来主导完成，所以说人的不安全行为就是最大的隐患。”该矿驻矿安监处长甄宗敬介绍说。 为了让排查更走心，该矿创新推出“班前会三步法”：先通过状态观察“看脸色”、互动询问“听声音”，再对重点人群“测指标”——血压、血氧等数据实时录入健康台账。“你看，昨天老于打哈欠频次异常，我们就立刻安排班长和他结对，加强工作期间的安全监护。”该矿采煤二队党支部书记王涛打开《不放心人员排查表》，上面密密麻麻记录着职工每天的身体状态。如今，每班《不放心人员排查表》上的职工签字，不再是简单的流程，而是一份份“安全承诺书”。 精准化呵护，安全管控不放手 “不放心”不等于“不使用”，而是“不放手”的精准呵护。《办法》里明确：确需上岗的不放心人员，必须与跟班队长或班组长结成“联保互保对子”。“这就像采煤机的‘双保险’，工作中就得随时有人搭把手、提个醒。”该矿安全监察科科长宋晨苏比喻道。 于德科对此深有感触：“最近家里出了点事，弄得我整天魂不守舍的，班长特意让我跟在身边干活，时不时喊我歇会儿、唠两句，既防了安全事故，也暖了心窝子。” 除了“点对点”监护，该矿还全面织起了“全周期防护网”：每月召开隐患分析会，给职工健康问题“追根溯源”；每季度开展全覆盖摸排，让潜在风险“无处藏身”；每年一次职业健康体检+智能身心健康检测，用大数据给职工身心状态“评价打分”。最让职工点赞的是那台“智能身心健康检查仪”，只需几分钟，就能综合测评压力指数、情绪状态，形成生理与心理测评报告，科学筛查不放心人员。 硬手腕出击，安全监管暖人心 “严管就是厚爱，我们既要‘揪隐患’，更要‘暖人心’。”在该矿安全生产月度办公会上，矿长张朋强调说，“我们要建立长效化监督机制，将‘不放心人员排查’落在实实在在的考核里。” 排查表代签？罚！管控措施落实不到位？按严重“三违”处理！这表面看上去铁面无情的硬手腕，可在这严管背后，却是对职工的深度保护和尊重：健康档案随人走，体检结果成了岗位调整的重要参考；心理测评异常的职工，悄悄安排了工会“心灵驿站”的一对一疏导；就连“低老坏”（低标准、老毛病、坏习惯）也有了技能提升“定制课”，让安全能力跟上安全生产的需要。 从管人到护人，从防事故到保健康，姚桥煤矿的《不放心人员管理办法》，管的是隐患，护的是人心，筑的是矿井“以人为本”的安全新防线。毕竟，只有把职工的心守住，才能让“一人安全、全家安心”的期盼，在每一个日出日落间稳稳落地。
|
|||