| 色连二矿：家文化赋能提质 打造温馨活力矿区 | |||
| 2025/5/29 9:53:57厂商在线 | |||
| 【本网讯】晨光穿透薄雾，洒在矿区的每一个角落，食堂里，热气腾腾的早餐驱散了清晨的寒意，大家围坐在一起，分享着生活中的趣事。在这里，每一个细微之处都流淌着家的温暖。从维护职工权益到问需职工，从技能提升到暖心帮扶，家文化早已融入职工日常，成为他们坚守岗位、奋勇拼搏的精神力量。 鄂尔多斯市中北煤化工有限公司色连二矿始终秉持“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书” 的家文化理念，以服务安全生产、服务职工群众为着力点和落脚点，在解决职工群众堵点、难点和痛点上用情、用心、用力，不断满足职工群众日益增长的对美好生活向往的需求，在色连二矿，家文化已经成为凝聚职工力量、推动企业发展的强大动力。 民主管理，织密权益“防护网” 在色连二矿，职工们有个形象的说法：“工资工分、评先评优，这些可都关系着咱的‘钱袋子’和‘荣誉簿’，一点都马虎不得。” 为了让职工安心，该矿通过职工代表大会、“三堂一舍” 、民主监督检查等多种形式，构建起全方位民主管理监督体系。2025年以来，累计开展专项检查8次，查出问题32项，问责29人次，罚款1.25万元，通过闭环管理机制，职工满意度提升至98.12%。 该矿不断做实做细基层工会民主管理，深化区队务公开监督检查，综合利用好微信公众号、OA办公系统、公开栏、班组建设、合理化建议、职工座谈会等线上线下互补的公开新模式，把公开内容向生产经营、人才管理、党风廉政建设、矿井涉及职工切身利益的重大决策事项扩展延伸，及时回应职工关切。健全完善“党委统一领导、行政主体责任、工会协调调查、纪委监督问责、职工积极参与”的区队班组事务公开监督格局，切实保障职工合法权益。 问需职工，搭建温暖“连心桥” 该矿推深做实一人一事思想政治工作。落实西部煤电集团“ 学、宣、清、谈、帮、访、改”群众思想工作七字法和“有事找书记”的特色做法，通过职工思想状况问卷调查、季度工会主席办公会、调研检查等多种手段，深入分析和研究职工思想状况，了解掌握职工利益诉求，在解决职工难心事、堵心事、揪心事上用心用情用力，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到“对症下药、精准滴灌”，真正把“一人一事”思想政治工作做到职工心坎上，不断增强职工对淮河必威手机登陆在线网页 “家文化”的政治认同、思想认同、情感认同。 同时，为进一步畅通职工合理诉求渠道，全面提升为职工办实事质效，该矿工会不断探索服务职工的新路径，建立“码”上办诉求办理平台，方便职工随时通过微信扫描反馈意见建议，实现诉求一键办理功能。有效保障职工知情权、参与权、监督权，构建和谐稳定劳动关系。目前，针对平台建设以来办结的20条问题诉求，回访20次，以最大限度便民利民，把“群众点题”办成“群众点赞”。 技能培育，打造人才“孵化园” 在创新工作室里，一场机电技能培训正在紧张进行。该矿资深技师赵海龙深入浅出地讲解着设备原理和维修技巧，学员们全神贯注地聆听、记录。这是色连二矿加大机电工培养力度的重要举措。该矿发挥技能大师工作室平台作用，依托技能大师工作室，紧抓“技术创新”和“人才培养”两条主线，发挥实操实训基地作用，开展理论学习、实操培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，着力培养一批勇于创新、善于研究的知识型、技术型人才队伍。2025年以来，利用“海龙”微课堂，举办各类培训3期，累计参培38人次。加大机电工培养力度，举办2次机电技能脱产培训。 该矿积极搭建职工技能提升平台，深化师徒结对子工作，完善考核奖励机制，充分调动师傅教、徒弟学的积极性，营造拜师学艺、尊师重教的浓厚氛围。做深做实职工技能竞赛品牌，进一步完善矿技能竞赛机制、优化工种设置、规范安全措施，精心筹备参加各类职工技能竞赛，为高技能人才脱颖而出搭建“擂台”。持续实施职工素质和技能等级提升工程，把培养重点放在青年操作序列岗位上，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。 暖心服务，书写关怀“温情笺” 一线职工张丙洋的孩子面临入学难题，正当他愁眉不展时，该矿工会工作人员主动联系他，帮忙收集资料，与教育局积极沟通协商，帮助职工子女解决入学入托问题。“工会真是咱职工的贴心人，解决了我的大难题！”张丙洋感激地说。 该矿致力于解决职工最关心、最直接、最现实的问题，坚持以职工满意度为导向，构建“普惠 + 精准 + 一线”立体化慰问体系。做实困难慰问帮扶工作。延伸帮扶救助范围，全面掌握工伤、病亡、在岗职工家庭情况，做好困难职工建档、跟踪工作。全力保障符合建档条件的“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”，定期开展家访，了解掌握生活状况，协调解决急难愁盼问题。持续巩固“春送安康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等品牌慰问活动，依法合规做好法定节日、会员生日、婚丧嫁娶、退休职工等慰问工作，把慰问送到职工心坎上。普惠性服务实现福利全覆盖，为职工发放超市服务卡、节日大礼包。优化健康医疗小站服务性能，定期补充医疗器材及药品，拓展医疗服务项目。持续关注单身青年婚恋、子女入学、家属就业、发展通道不畅、职工心理健康等问题，拓展服务职工新空间，让职工真切感受到家的温暖。 色连二矿家文化建设，正以实实在在的举措和看得见的成效，让职工在这个大家庭中感受到温暖与力量，共同为企业高质量发展而努力拼搏，描绘出一幅和谐奋进的美好画卷。
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