| 山东必威手机登陆在线网页 兴隆庄煤矿：“一以贯之”将作风建设进行到底 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/5/2 23:04:23党群工作 | ||
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【本网讯】山东必威手机登陆在线网页 兖矿必威手机登陆在线网页 兴隆庄煤矿全体干部职工始终坚守初心，将作风建设贯穿于生产运营的每一个环节，在廉政建设、内部监督、风险防控等多个关键领域持续发力，积极营造风清气正的发展环境。
强化纪律教育，筑牢思想“防火墙”。该矿深入推进党纪学习教育，充分运用“6+N”廉洁教育机制，组织开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁主题教育活动。举办廉政教育宣讲会，开展党纪知识全员测试以及党纪知识抢答赛。组织单位负责人、年轻干部和重点岗位人员前往鲁西监狱，开展“沉浸式”“零距离”的正反廉洁教育活动，在全矿范围内营造出学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。为丰富廉洁教育形式，拍摄并展播廉洁创意微视频，订阅发放辅导读物，精心编发《〈条例〉解读及25问知识手册》《清风里》《廉洁警示口袋明白册》等书籍。利用微信平台，定期发布“每周e廉”内容。创作音乐快板《学习条例守党纪》，以职工群众喜闻乐见的形式，宣传廉洁理念，警醒和倡导廉洁之风，让廉洁文化浸润人心，形成良好风尚，潜移默化地影响和引导全体干部职工的行为和价值观。
健全监督体系，织密作风“监督网”。该矿积极探索并建立了“1646”监督体系，通过整合各方监督力量，构建起全方位、多层次的内部“大监督”工作格局，将监督的触角延伸至矿井运营的各个环节。为了进一步规范基层单位的工资奖金分配，保障职工的切身利益，创新推行了“一议一审一背书”制度，借助视频影像手段，对工资奖金分配的全过程进行记录和监控，进一步加强监督把关，让分配过程更加透明、公正。围绕“关键人、关键事、关键点”，有针对性地与“四管”人员进行交流沟通，及时了解他们在工作中的思想动态和行为表现，对发现的问题或潜在风险及时提醒纠正，做到防微杜渐，确保“四管”人员时刻保持廉洁自律，依规依纪依法履行职责。通过联合多部门走访调研、问卷调查、明察暗访等形式，对各级管理人员的工作态度、办事效率、服务质量等进行监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等不良现象，营造积极向上的工作氛围。全面审核更新副科级以上管理人员廉洁档案，对档案内容进行细致梳理和严格审核，确保信息的真实性和完整性，动态掌握“关键少数”的廉洁情况，督促他们切实履行职责，廉洁从业。同时，将廉洁档案作为干部考核、选拔任用的重要参考依据，激励“关键少数”以身作则，发挥模范带头作用，为矿井的健康发展贡献力量。
聚焦关键领域，打好风险“防控战”。该矿高度重视内部管理优化与风险防控，运用“五全五化”工作模式，深入推进废旧物资处置专项治理工作。全方位梳理废旧物资的产生、回收、存储、处置等各个环节，全流程监控从物资报废申报、评估定价到最终交易的每一步骤，确保公开透明。对涉及的人力、物力、财力等全要素进行细致督查，并组织动员各个部门、各个岗位的职工全员参与，形成齐抓共管的良好局面。在治理过程中，认真查改问题，针对发现的漏洞与不足，及时下发纪律检查建议书，督促相关责任部门和责任人迅速整改，并进一步完善废旧物资处置相关制度，堵塞管理漏洞，确保矿井资产不流失。制发《党员酒驾醉驾行为联责联挂考核规定》，明确党员一旦出现酒驾醉驾行为，不仅本人要接受相应的党纪国法惩处，还将对其所在党支部、单位领导等进行联责联挂考核，以此督促各级党组织和领导切实履行教育管理监督责任。同时，举办交通安全知识讲座，现场讲解酒驾醉驾的危害及法律后果，营造浓厚的宣传氛围，引导干部职工自觉遵守交通法规，拒绝酒驾醉驾。成立专项自查小组，对照相关规定，对公务接待和违规公务用车问题专项自查，对自查中发现的问题，及时进行整改，并进一步完善公务接待和公务用车管理制度，明确接待标准和审批程序，规范公务用车调配使用流程，加强监督检查与问责力度，推动作风建设常抓常严、常态长效。
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