| 安源煤业曲江公司积极构建安全管理长效机制显成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/5/1 8:42:36经验交流 | ||
【本网讯】面对严峻的煤炭市场形势和安全生产双重挑战，江西安源煤业曲江公司坚持安全思想教育多点同向发力，创新对点安全约谈机制，通过“教育引导+集中约谈+现场把关”组合拳，推动安全管理从被动应对转向主动防控。2025年一季度，该矿实现了隐患整改率达98%，消灭了安全事故，保持了安全平稳发展的良好态势。
强化系统思维，齐抓共管聚合力
随着安全管理的不断升级和智能化矿山建设需要，该公司十分注重发挥安全文化阵地作用，不断在强化安全文化长廊内核上发力，自2024年开始，沿职工通道先后新增了一套语音广播系统，更新了彩色显示屏，丰富了宣传栏的内容布局，通过专栏+显示屏+广播的形式，多渠道、多层次构建了有声有色的矿井安全文化阵地，让每个职工在上下班通道里，在感受浓厚安全文化氛围的同时，又切实增强了安全业务知识的系统学习，潜移默化引导职工提升全员安全意识。据负责日常维护的安全信息中心主管技术员陶亮反馈说：“该文化长廊图文并茂、视听并举的生动形式，的确成为了职工下井前强化安全意识的一道亮丽风景线”。
在安全学习环节，该公司各工区以开展班前会竞赛为契机，压实学习主体责任，紧盯学习薄弱环节，紧紧围绕岗位操作、安全风险辨识和安全防范措施等安全应知应会重点内容，严格落实“一查三学一宣”学习流程，促进所有职工主动学习措施，把握安全重点，对当班安全心中有数。同时，结合实际，精选案例，常态化开展安全警示教育，注重安全互动，加强业务学习，进一步强化职工安全主体意识，杜绝习惯性“三违”。由职能部门组成的安全学习联合督导组进一步完善公司基层工区安全思想教育观摩互动机制，通过定期组织周五安全学习授课评比和开展季度安全思想教育考核，在加强工区横向交流学习，督促各工区取长补短，促进整体提高的基础上，不断强化安全学习的针对性和实效性。
坚持效果导向，立足现场严把关
安全一失万无，为促进安全实效，该公司还创新“分管领导牵头、职能部门联动、事故单位主责”三级约谈机制。对发生轻微伤事故的基层工区，由安全生产副矿长带队，联合技术、监察等部门开展深度约谈，全面剖析事故根源，聚焦短板现身说法，明确责任，制定措施，通过刚性约束与柔性引导结合，对事故单位全员开展“起底式”事故警示培训，大力促进各单位职工强化安全意识，重视安全业务培训，实现了“约谈一次、警示一片、规范一域”的辐射效应，有效提升矿井安全生产的规范化、系统化水平，为遏制重特大事故提供了重要保障。
在此基础上，该公司各职能部门进一步在强化安全现场管控上联动发力。安全监察部查岗小分队，坚持每天扎根井下施工头面和重要场所，通过推进清“三违”治隐患行动、开展有奖举报激励和重典严治等举措，纵深推进重复犯隐患和习惯性“三违”整治工作，人力资源部加大安全绩效考核权重，严格兑现绩效考核，倒逼职工坚守安全第一理念。工会女工部跟进落实“三违”帮教，改进协管员“三违”帮教手段，追加“三违”帮教经费支持，强化协管员帮教责任心，确保安全教育闭环管理落到实处。
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