开滦集团内蒙古云飞公司深入贯彻落实集团公司纪委三届三次全委（扩大）会议和内蒙公司2025年纪检监察工作会议精神，以实现“五个新提升”为目标，持续深化推进“五项重点”工作，为公司开创高质量发展新局面提供坚强纪律保障。

一、坚持层层加压不减力，在压紧压实“两个责任”上实现新提升。推动“四责协同”机制落地见效，协助党委开展主体责任谈话、签订承诺书，健全横向协同、纵向传导的全面从严治党责任体系。抓实“三突出、五必谈、一问责”，加强两级班子监督，突出议事程序规范性、决策内容合法性、推动工作的实效性。运用“三查三看”深化专项整治，通过查记录、看态度，查部署、看落实，查成效、看作风，让求真务实、遵规守纪成为常态。

二、坚持机制创新不懈怠，在服务公司发展大局上实现新提升。在创新政治监督机制上下功夫，在任务清单式、执纪问责式、功能体检式、画像鉴定式、全景剖析式上畅通路径，推进“三化五式”走深走实。在丰富日常监督内容上抓拓展，持续推进“五实时”工作法。在构建监督联动机制上想办法，优化监督机制和方式，在构建党委统一领导、全面覆盖、贯通协同的监督模式上加快创新实践。在提升效能监察质效上出成果，围绕重点领域、关键环节，特别是安全生产整治和成本管控“两个提升年”活动选题立项，着力破解公司改革发展难点问题。

三、坚持从严执纪不手软，在推动纪律作风转变上实现新提升。坚持重心下移，推动问题查办，对物资、煤场、工资、工程等资源集中、资金密集的领域，重点关注。用好“四种形态”，强化监督执纪。准确把握严管与厚爱、激励和约束的关系，把“三个区分开来”落到实处，始终保持“失责必问、问责必严”的高压态势。实施全周期管理，提升问责质效，推动被问责对象从有错向有为转变，通过开展“暖心回访”，让执纪问责更有温度。

四、坚持廉洁教育不间断，在营造风清气正氛围上实现新提升。常态化抓好党纪学习教育，巩固拓展党纪学习教育成果，引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。立体化开展廉政警示活动，积极探索“课堂+基地”教育模式，借助现有网络资源，开展以“微党课”“微交流”“微教育”“微提醒”为主的廉洁教育活动。多元化构建廉洁文化品牌，以廉建“二十法”为载体，用好廉洁文化长廊，抓住严规明纪、启智润心、清风正身等着力点，打造具有云飞特色的廉洁文化品牌。

五、坚持自身建设不松劲，在打造高素质纪检队伍上实现新提升。以开展“纪检监察工作规范化、法制化、正规化建设年”行动为契机，深化“七讲七保一提升”主题实践活动，大力锻造政治忠诚有定力、严守规范有原则、服务大局有主见、执纪问责有担当、清廉育人有办法、特色工作有亮点、监督提醒有质效、严以律己有操守、团结干事有正气、高效履职有实绩的“十有”纪检队伍。要求纪检监察干部带头参加参观一次廉洁文化长廊、讲述一个廉洁故事、开展一次廉洁研讨、学习一个典型案例、开展一次廉洁知识竞赛、撰写一篇廉洁信息、召开一次剖析自我的组织生活会，通过小型清廉育人活动的深入开展，达到历练水平，提升能力的目的。

来源：开滦集团网站

编 辑：肖平