| “微观规治”正当时：麟北煤业以激励之策促生产提效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/27 21:37:43局矿快报 | ||
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【本网讯】近日，在煤炭行业生产一线激战正酣之际，麟北煤业公司人力资源部积极响应生产攻坚号召，聚焦区队员工工作热情激发与生产任务推进，以精准有力的微观规治举措，奏响了一曲高效生产的奋进乐章。
面对巷道掘进、抽采钻孔进尺等关键生产任务，麟北煤业公司人力资源部深知员工积极性是推动生产的核心动力。人力资源部以既定的《区队工资结算考核管理办法》为坚实根基，深入调研、精准施策，优化并精心编制《巷道掘进、抽采钻孔施工计件结算激励补充规定》。这一规定宛如一场及时雨，为区队员工注入了强大的工作动力。
新规定中，“超计划奖励、超计划台阶结算”两大激励政策犹如两把利剑，直击生产要害。超计划奖励政策，让每一位员工都能清晰看到努力工作的直接回报，只要超额完成任务，就能获得实实在在的奖励，这种即时反馈极大地调动了员工的积极性。而超计划台阶结算政策，则如同为生产任务搭建了一座阶梯，随着进尺的不断增加，结算标准也逐步提高，让员工在追求更高目标的过程中充满干劲。
麟北煤业公司人力资源部的这一微观规治举措，不仅体现了企业对员工的关怀与激励，更展现了其在生产管理上的智慧与担当。麟北煤业人力资源部正以这种精细化管理为笔，为公司的高质量发展贡献着积极力量。
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