| 山西冀中万峰矿以“四聚焦”扎实推动全员综合素质全面提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/4/13 13:17:49经验交流 | ||
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【本网讯】工欲善其事，必先利其器。近日，山西冀中万峰矿结合实际，创新实施全员综合素质提升工程，以“四聚焦”扎实推动全员综合素质全面提升，努力构建“四维赋能”体系，进一步提高矿井安全生产管理水平，全力推动企业稳健运营高质量发展。
聚焦安全质量素质提升。该矿坚持采用“线上+线下”、“集中+自学”的方式方法，组织开展全员安全知识培训、安全警示教育、案例分析，全面培养职工沉浸式学习习惯；严格执行“集体升入井”、“收工行动”、工程质量“终身负责制”、“三反三严一确保”、“职工安全记分”考核等18条有效举措，全面提升全员安全质量素质、安全生产标准化水平、安全风险防控能力、安全应急处置能力，筑牢矿井安全质量生命线。
聚焦专业技能素质提升。该矿有序采用专业知识培学、“师带徒”、外出对标学习、轮岗学习等方式途径，扎实学习本岗位的专业知识、先进技术和经验；组织开展职工技能大赛、评比“技能标兵”，坚持“老带新”、“小改小革、创新发明”等18条具体措施，进一步提升工程技术人员及专业技能岗位的业务水平、现场实操能力和积极性创造性，锻造技能“尖兵”，解决实际工作中遇到的各类瓶颈问题，赋能矿井发展“加速度”。
聚焦管理素质提升。该矿有序采用安全生产、经营管理理论知识培学，外出对标学习借鉴先进管理经验，召开生产经营分析会、总结会，签订《任务承诺书》，开展擂台赛，执行管理人员周日志制度，保持区队科室沟通协调机制，建立健全激励机制等16条详细举措，持续提升管理人员驾驭本职工作及经营管控能力、团结拼搏精神、要好大局意识、学习创新能力，激活企业发展新动能。
聚焦职业道德文化素养提升。该矿采用职工培训日、微信工作群、宣传牌板等方式，向职工宣贯名言警句、友爱故事、孝道文化，不断渗透职业道德文化，牢固树立终身学习理念；开展“职业道德素养大讲堂”、“对不文明行为曝光纠偏”、“温馨瞬间”随手拍、“万峰好人”评选活动，推行军事化管理、文明用语等13条可行性措施，逐步提升全员职业文化素养、职业行为素养、职业服务素养、孝善文化素养，厚植企业发展软实力。
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