为深入贯彻落实国务院安委会“八条硬措施”工作要求，持续推进落实“大力提升从业人员素质”工作目标，近日，人事处组织有关业务处室（单位）针对“五职”矿长和主要负责人专门培训工作召开专题推进会，明确目标、精心规划、总结经验，为2025年全省矿山“五职”矿长和主要负责人专门培训定方向、出实招、增质效。

　　明确目标，推进素质提升有方向。组织开展“五职”矿长和主要负责人专门培训是提高矿山企业管理人员履行主体责任能力水平的重要举措，各处室（单位）要深刻认识开展专门培训的重要性，进一步统一思想、消除顾虑，履行好专门培训的职责使命，既要高效完成“八条硬措施”及“治本攻坚”三年行动主线工作，又要突出专门教育培训质效，推动参加培训的人员从思想层面上知法懂法守法、知责明责履责尽责。

　　精心规划，聚焦课程内容有实招。会上有关业务处室（单位）积极讨论、献言献策，从课程内容设计、授课方式方法、时间进度安排，到专家聘请、人员组织、后勤保障等方面，全面认真梳理培训各环节，提出课程设计内容要重点突出、紧扣实际，同时要坚持实事求是、问题导向，力求让各矿山企业矿长和负责人学得到、学得好、有实效、见成效。

　　总结经验，立足办班标准有实效。针对去年专门培训工作出现的个别问题，如聘请经验丰富水平高的讲师难、授课内容老套过时不够新颖、时间组织安排不尽合理等，与会人员集思广益、充分研讨、凝聚共识，明确今年的专门培训要做到组织严密、精简高效、专人负责、遵规守纪，在去年积累的经验基础上提高办班质量，各业务处室要通力合作、共同推进，努力将“五职”矿长和主要负责人专门安全教育培训办好、办实，为全省矿山安全持续稳定好转提供坚强保障。（冷文翔）

来源：国家矿山安全监察局江西局

编 辑：徐悉