【本网讯】走进潞安化工常村煤矿培训教室，座无虚席。黑板上密密麻麻地写满了安全知识和岗位操作要点，投影仪投射出清晰的图像，将复杂的机械原理和先进的采煤技术直观地展示给员工。从经验丰富的老师傅，到朝气蓬勃的青工，大家都全神贯注地聆听着培训讲师的讲解，手中的笔不停地记录着重点内容，呈现出一片学习不“空档”、员工“充电”忙的景象。

　　在该矿综采、机掘一线，员工利用设备检修的间隙，聚在一起交流工作中的问题与心得。高级技师张师傅说道：“之前在开采过程中遇到顶板压力不均的情况，我通过查阅资料和请教专家，发现调整支架角度和支护强度能有效解决这个问题。”青工小李听完后，恍然大悟：“原来是这样，张师傅，下次再遇到类似的问题，您可得多指导我！”这样的交流场景在该矿随处可见，大家相互学习、共同进步，将理论知识与实际操作紧密结合，使学习成果迅速转化为安全生产力。

　　为满足不同岗位、不同层次员工的学习需求，该矿创新采用“线上+线下”相结合的多元化学习模式。线上，通过App推送涵盖安全法律法规解读、新技术应用案例、设备维护视频等内容丰富的学习资源，让员工可以随时随地利用碎片化时间进行学习；线下，定期邀请行业专家开展专题讲座和现场实操培训，针对员工在工作中遇到的疑难问题进行一对一指导。

　　此外，该矿还构建了学习激励机制，对在学习中表现优秀、技能提升显著的员工给予奖励。这一举措极大地激发了员工的学习积极性，形成了你追我赶、奋勇争先的学习热潮。许多员工利用业余时间主动参加各类培训课程，考取相关职业资格证书，为自己的职业发展增添砝码。

　　该矿通过持续开展学习活动，员工的安全意识和业务技能得到显著提升，还促进了团队协作，增强了企业的凝聚力和竞争力，为矿井实现高质量发展奠定了坚实基础。

本网通讯员：王毅 李春丽

编 辑：一鸣