| 山东必威手机登陆在线网页 兴隆庄煤矿：多维举措促人才“蝶变” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/8 23:01:08经验交流 | ||
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【本网讯】山东必威手机登陆在线网页 兖矿必威手机登陆在线网页 兴隆庄煤矿紧跟新时代高技能人才队伍建设步伐，立足矿井实际，积极探索并全力构建特色人才培养体系，为矿井的稳健发展注入强劲动力。
该矿精心构建起全员竞赛、全员创新、导师带徒、结对共建紧密融合的“四位一体”技能人才培养体系。秉持“学在日常、练在平常、比在经常”的科学理念，2024年共举办“全员竞赛”124场次，吸引4100余人次踊跃参与，在频繁的切磋与较量中，职工们的技能得以锤炼与提升。组建“一匠三师”金牌讲师团，量身定制特色培养模式。通过“自选式拜师收徒”，让青年职工能依据自身特点与需求，选择更加合适的导师。“3+3”青年陪练模式为青年职工提供针对性的训练与指导，大大增强了培养的精准度与实效性。构建科学合理的人才选拔、培养、使用、评价、流动和激励机制，搭建区队、专业、矿三层级技术人才培养体系。实施“31789”年轻干部培养工程，创新高校毕业生“螺旋提升”选用模式，为年轻干部铺设上升通道。
该矿坚持创新与提素“双轨并行”，创效与提质“双轮驱动”。深入开展“全员创新·岗位增效”活动，突出课题研究和导师带徒，充分发挥创新工作室雁阵集群效应，建成“美好兴隆·众创空间”，让各工作室“联盟”“抱团”攻坚，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台。构建“1341”全员创新体系，广泛开展“全员微创新”“三新十小”活动，让职工们锻炼创新能力，培养创新思维，参与率高达99%，一大批具有实用价值的创新成果涌现。定期举办“创新创效技能竞赛”，围绕生产过程中的关键问题，职工踊跃参赛，各展所能，提出众多切实可行的解决方案，有效激发了职工的创新活力与潜力。
该矿搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业平台，精心组建四级比武“练兵场”，设立专项基金，秉持“重奖”与“普奖”相结合的原则，让职工在收获荣誉的同时，也能得到实实在在的物质奖励，充分激发他们学知识、增技能、练本领的积极性，营造出浓厚的比学赶超氛围。进一步理顺机构改革后部门和岗位职责，优化人力资源配置，做到权责明晰，人岗相宜，让每一位职工都能在合适的岗位上发挥最大价值。深化薪酬差异化管理，持续推动薪酬待遇向“苦脏累险”“关键”岗位倾斜，实现责任、贡献与薪酬的精准匹配，充分调动职工工作积极性，让每一份付出都能得到应有的回报。建立以能力和业绩为导向的人才选拔机制，通过公开竞聘、项目攻关、技能比武等多种方式，为职工提供公平竞争的广阔舞台，让有能力、有创新精神的人才脱颖而出，尽显才华。
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