| 古叙煤田公司石屏一矿推行特殊工种、关键岗位安全督查考核新举措 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/8 22:44:46安全专题 | ||
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【本网讯】为全面加强煤矿安全生产管理，强化特殊工种及关键岗位人员的劳动纪律，石屏一矿近日制定《特殊工种、关键岗位督查考核办法》，从即日起以更加严格的督查考核体系，促进各级人员认真履行岗位安全责任。
强化组织领导，层层压实安全责任。矿成立了由党委书记、总经理（矿长）担任组长，党委副书记、纪委书记为副组长的督查工作领导小组。小组成员涵盖总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长以及各专业副总工程师和基层单位负责人。领导小组的核心职责包括：贯彻落实安全生产法律法规，制定具体管理考核办法，明确各级管理职责，强化现场安全督查，并及时排查和化解各类安全风险。
细化督查内容，确保安全生产落到实处。督查范围涵盖各级管理人员、特种作业人员、重大危险作业人员及各类巡查巡检人员，重点督查内容包括：特殊工种作业的监控视频、行走轨迹、作业内容、记录填写、在岗履职情况；是否存在无证上岗、违规操作、履职不到位等问题；是否出现假检、漏检、代填记录、互带定位卡等行为；技术员现场巡检、关键环节执行情况以及视频巡查的有效性。
创新督查模式，提升监管效能。本次推行的督查考核办法采用“四级督查”模式，即矿领导—部门管理人员—队级管理人员—各工种岗位操作人员。每级人员明确了具体的督查班组、工种、岗位。该模式允许上级对下级进行跨级督查，例如矿领导可直接对所有人员进行检查，部门管理人员也可直接督查作业人员。此外，矿还利用人员定位系统、现场检查、视频回放等方式，确保各级人员履职到位，杜绝弄虚作假行为。每月，各部门将制定细化的督查计划，并由分管领导审核签字后提交安监部备案，以保证督查工作的系统性和连续性。
严格考核问责，筑牢安全生产防线。此次督查考核机制明确规定，对于发现操作岗位人员未履职的情况，将依据《不安全行为管理办法》及《员工奖惩办法》严格执行考核；对于管理人员失职的情况，则依据《安全生产纪律作风监督检查考核办法》进行处理。督查考核结果将纳入矿井安全管理评价体系，每月30日前，各级人员需提交《履职督查记录表》至安监部备案，确保考核工作形成闭环管理。推动安全文化建设，构建长效机制。
石屏一矿《特殊工种、关键岗位督查考核办法》的实施，不仅强化了安全生产责任制，还形成了从管理层到一线作业人员的全方位监督体系。该办法的推行，将有效提高员工的安全意识，确保各项安全措施落实到位，从根本上降低安全生产风险，构建矿井长期稳定的安全环境。
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