开滦股份范各庄矿业公司持续深化管技人员成才质效奖评选工作，总结经验、加强调研，健全完善评选表彰机制，进一步营造“尊重知识、尊重人才、鼓励创新”的良好氛围，有效促进管技人员成长成才。

着眼健全完善人才激励机制，更好地开展管技人员成才质效奖评选工作，不断推动人才队伍高质量建设，这公司紧密结合企业发展和评选工作实际，修订完善《关于开展成才质效奖评选工作的实施意见》。一是增设评选条件。持续加强顶层设计，细化量化五项基本条件。新增成本管控、人才培养等方面评选条件，进一步明确参评人员能力素质要求，激励各级管技人员不断提升综合素质，加快成长成才步伐。二是细化分类激励。针对多种职位类别，精准施策、强化正向激励，提高评选精准性，最大程度发挥激励作用。三是提高评选比例。对参评人员比例进行优化，将每季度在岗管技人员成才质效奖评选总数提升至10%，确保评选高质推进。四是持续加强激励。在评选周期内，每月为获评成才质效奖的管技人员发放成才奖励津贴。还将评选结果作为年度考核、评优评先、进修培训和提拔使用等的重要依据，进一步推动管技人员薪酬差异化管理，有效增强管技队伍活力，激发干事创业热情。

来源：开滦集团网站

编 辑：肖平