| 山西焦煤西山煤电官地矿掘进管理部创新实施“五步法”有效治理违章行为 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/5 14:37:07经验交流 | ||
|
【本网讯】近日，山西焦煤西山煤电官地矿掘进管理部为全面提升安全生产管理水平，从源头上减少和杜绝违章行为，结合单位实际和职工岗位作业特点，推出违章管控“五步法”，旨在提升职工的安全意识和矿井的安全管理能力，为安全生产提供坚实保障。
第一步个人反思与公开说明。该部要求凡出现违章行为的职工必须亲笔撰写违章事件的详细经过，包括违章的具体时间、地点、原因及造成的后果，同时表达个人感受和并对今后安全工作做出保证。与此同时，所在队组负责人带领违章职工在所属各队组中进行反思，通过面对面的交流，增强违章者的自我反省意识，同时也警示其他职工。
第二步站立制度加大惩戒力度。对于发生违章行为队组的队干部，在参加部门早调会时执行站立制度。这一制度不仅让违章者队组负责人感受到心理压力，还起到了公开惩戒的作用。对于连续、重复或在特殊时期发生违章的，队组负责人站立天数将予以加倍，以此加大对违章行为的惩戒力度，确保规章制度得到严格执行。
第三步视频学习与分析。针对视频记录的违章行为，队组指定专人建立培训群组，将视频资料分享至群内，组织全员进行学习。通过分析违章原因和后果，让职工更加直观地了解违章行为的危害性，从而避免类似行为的再次发生。
第四步家属签字确认保证书，违章职工需要亲自书写保证书，家属共同签字。保证书内容包括对违章行为的深刻反省、今后如何遵守规章制度以及保证不再发生类似违章行为的承诺。该保证书由队组留存，以此督促提醒违章职工时刻牢记安全，同时也让职工家属参与到安全生产管理中，共同维护生产安全。
第五步现身说法与家属寄语。在队组召开不安全行为治理会议时，违章职工及其家属必须出席。违章职工通过现身说法的方式，向其他职工讲述自己的违章经历和教训，以此警示他人。同时，违章职工的家属也要发表安全寄语，表达对安全生产的重视和支持，共同营造安全生产的良好氛围。
为确保“五步法”的有效实施，掘进管理部还建立完善的监督机制。通过班检点、日通报、旬统计、月考核等方式，对干部职工的安全生产行为进行持续跟踪评估。这一举措不仅让干部职工时刻保持对安全生产的敬畏之心，还让职工自觉养成遵章守纪、规范作业行为的良好习惯。
|
|||