| 峰峰集团九龙矿一采区“走心”培训模式提升队伍素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/3/5 14:24:59经验交流 | ||
|
【本网讯】今年以来，峰峰集团九龙矿一采区扎实推进全员素质提升，不断创新培训方法，全面激发技能培育活力，畅通人才成长通道，提升培训质效，为企业发展提供了高素质的职工队伍。
在职工培训工作中，该区不断创新工作方式方法，通过沿用好办法、改进老办法、探索新办法，带动广大职工从“要我学”转变为“我要学”。充分发挥线上优势，以“互联网+计算机+手机终端”方式，开设“指尖学堂”“课堂微视”，录制操作视频等多媒体教材，提升练习操作的互动性，方便职工开展技能学习和训练。
该区创新培训模式，采取授课式、讨论式、案例式等方式，定制个性化学习课程，组织生产骨干和技术能手收集、整理、总结成功的工作经验，通过现场讲解解惑帮助职工快速提高处理问题的能力，全方位开启职工提素“直通车”。针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织技管人员进班组开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，真正体现了订制式培训要求，提升了培训针对性和实用性，覆盖率达到了100%。
该区积极组织开展了“劳模上讲台”“先进进课堂”“人人当讲师”等活动，在王玉生创新工作室，通过开展劳模课堂，采取面对面+实物模型讲解的模式，重点对液压支架基础参数、工作面液压支架使用情况以及创新模型进行了详细讲解，带动了全员学理论、传技能、提素质，形成了一边自己先学先行，一边带着大家一起研究探索，带领职工攻克新难题，掌握新技能。
该区将日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，量身定制培训课程，做到了将培训搬到现场，让抽象的内容形象化、形象的内容具体化，有效提高了培训质量。通过开展技能知识有奖问答、岗位知识竞赛等活动，将煤矿安全生产知识与工作实践紧密结合，为矿井实现高质量发展提供了强有力的人才队伍。
|
|||