| 充分发挥考核指挥棒的作用 安徽矿业职业技术学院专业带头人及骨干教师考核与增补工作激活一池春水 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/2/8 10:17:08文教卫生 | ||
【本网讯】2月5日，安徽矿业职业技术学院组织开展了2024年度专业（学科）带头人、专业负责人及骨干教师考核与增补工作。
为吸纳更多优秀人才，此前，学院面向全院教师公开增补专业带头人及骨干教师。众多教师踊跃参与，提交了涵盖教学成果、科研项目、行业实践经验等内容的申报材料。经个人申报、系部初审，符合基本条件的教师进入专家集中评审。
该院学术委员会依据最新修订的考核与评审标准，对现有专业（学科）带头人、专业负责人及骨干教师进行了全面考核。本次考核共涉及14个专业（学科），5名专业（学科）带头人、1名专业负责人和21名骨干教师。经过严格评审，12名教师考核优秀，9名教师考核合格，2名教师考核不合格。依据此次考核结果，学院增补了1名学科带头人、1名骨干教师。
“专业带头人及骨干教师是学院教学、科研的中坚力量，此次考核与增补工作，不仅是对现有师资队伍的一次深度检验，也是为学院未来发展储备人才。通过每年的考核增补，学院将进一步明确各专业发展方向，强化教学团队建设，提升专业竞争力，为培养适应新时代需求的高素质技术技能人才奠定坚实的师资基础。”安徽矿业职业技术学院副院长张立表示。
据了解，为适应新时代职业教育发展要求，该学院分别于2021年和2024年对考核标准进行了修订，进一步明确了考核导向，优化了考核指标，强化了师德师风、教育教学、科研创新、校企合作等方面的要求，使考核机制更加科学合理、客观公正。
该院将考核结果作为岗位聘任、评优评先的重要依据，直接与工资和奖励挂钩，有效激发了教师队伍的积极性和创造性，释放了内在潜能，激活了内生动力。
这次考核后新增的学科带头人青年教师李娅楠说，“经过认真准备，层层申报，我今年顺利晋级，很高兴。功夫还得下在平时，工作中得多用心用功，务实肯干、多谋创新才会有回报。”
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