| 潞安化工古城煤矿：以党建“三抓”引领提升企业核心竞争力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/2/4 12:58:02经验交流 | ||
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【本网讯】古城煤矿党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，从职工切身利益出发，在基层党组织建设方面不断加以改进和创新，逐步形成了以“党委抓绩效评价、党支部抓标准化建设、党员抓价值创造”为主要内容的党建“三抓”机制，充分发挥党建工作绩效考评“指挥棒”作用，推动党建工作与生产经营深度融合，不断激发党建工作活力。
古城煤矿先后获得山西省企业联合会“优秀企业”、山西省必威手机登陆在线网页 系统“先进集体”、长治市“五一”劳动奖状、集团财务工作“模范单位”和劳动竞赛“先进单位”等多个荣誉，实现以高质量党建引领保障矿井高质量发展，稳步提升企业核心竞争力。
抓党建绩效评价促进党政融合
古城煤矿党委始终坚持以企业改革发展成果检验党建工作成效，锚定党建工作引领服务保障企业高质量发展的作用点、作用力和作用大小，以党建绩效管理和党建调度平台为抓手，坚持分类别强督导，坚持抓达标促提升，着力强化考核评价和结果运用，经过不断的探索和实践，研究制定了《古城煤矿党建工作绩效管理考核评价办法》，创建了以“党委重点工作、日常工作、临时性工作、服务基层和奖扣项”为主要内容的“4+1”党务部门考核机制，将党支部对党务部门的评价纳入考核范围，通过“月度+年度”考核，确保各项工作落地见效，进一步提升了党建工作水平。同时,将全矿党支部划分为井下一线、井下辅助、地面生产、机关后勤四大类进行考核，并将安全保障、质量标准化、精益算账、重点工作完成情况纳入对党支部的考核，积极构建了以企业改革发展成果检验党建工作成效的党建工作绩效考评体系，不断增强了企业基层党组织政治功能和组织功能。
抓标准化建设持续强基固本
古城煤矿党委围绕“坚持问题导向与底线思维相结合、坚持创建工作与中心工作相结合、坚持务实创新与建章立制相结合”“三坚持三结合”创建原则，创新建立了以“抓队伍建设好，提升党支部领导力；抓价值创造好，提升党支部战斗力；抓精神文明好，提升党支部影响力；抓作风形象好，提升党支部向心力；抓服务群众好，提升党支部凝聚力；抓工作机制好，提升党支部执行力”为主要内容的“六抓六提升”创建工作机制，通过开展“六好党支部”创建活动，重点打造了一批组织健全、特色明显、制度完善、档案齐全、作用突出的“红旗党支部”，切实以创建活动的实际成效夯实基层党支部建设。近年来，古城煤矿综采二队党支部、原后勤党支部先后多次荣获集团“模范党支部”荣誉称号，其中原后勤党支部被省国资委评为“标杆党支部”。综采一队党支部、装车队党支部、主井皮带队党支部、经营党支部、安全调度党支部等十几个党支部先后荣获集团“先进党支部”荣誉称号。同时通过党建引领，成功打造了集团两支“最强采煤队”，其中综采二队年产503万吨，最高工效121吨/工，刷新集团纪录。
抓价值创造强化服务效能
古城煤矿党委积极践行“价值成就你我”企业核心理念，充分发挥党员在安全生产、经营管理中心工作中的先锋模范作用，着力提升党员的素质形象和价值引领，经过不断的探索和实践，创新建立了以“月度考核、支部评选、定期公示、核准备案”月度评定和“党支部申报、部门审核、定期公示、表彰奖励、宣传引导”年度评星选树为主要内容的“4+5”评星选树机制，通过开展“六星党员”竞赛活动，增强了党员教育管理的针对性和有效性，打造了一支政治坚定、素质过硬、作用突出、廉洁自律的党员干部队伍，为矿井高质量发展注入了不竭动力。通过开展党员先锋行、党员志愿服务、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故、党员联系服务群众、我为安全献计献策等实践活动，古城煤矿在安全管理、深化改革、效率效益、创新驱动、智能水平、绿色环保、员工素质、民生福祉等八个方面实现了新提升，古城煤矿稳居潞安化工集团A类矿井行列，主要指标在潞安化工集团各经营单位中名列前茅。同时，精心选树的王凯、张龙、王辉军、徐爱红等几十名模范党员先后荣获全省、集团劳动模范、生产标兵、模范党员、优秀共产党员等荣誉称号，将个人价值融入到矿井高质量发展的全过程，带领职工群众投入到矿井建设的热潮中，为企业发展壮大做出不可磨灭的贡献。
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