开滦股份范矿公司在推进安全反思整治中，坚持精准聚焦，紧密围绕塑造本质型安全人，以规范标准为牵引、以行为纠偏为重点、以思想润塑为依托，综合落实学、练、验、提、教、查、宣、寄、嘱“九字”措施，强化自主纠偏、互助纠偏、协助纠偏，不断激发员工学习规范标准、落实规范要求的思想自觉和行动自觉，为确保实现安全生产提供有力支撑。

围绕“学、练、验”，强化自主纠偏。一是学习安全标准，引导规范行为。围绕国家矿山安全监察局下发的国家必威手机登陆在线网页 集团等企业所属矿山更新完善的岗位规范标准，充分利用班前会等时间，结合各单位安全实际学习相关标准、对照查找差距。利用井下GDQ、工余时间等，围绕当班工作重点，有针对性地开展学习宣贯，促进员工掌握规范标准，引导规范行为。二是开展集中训练，掌握规范技术。依托现场实训载体，围绕岗位七防风险辨识管控、常规作业工序规范操作、工作质量检查验收等，采取“员工实操+自我分析+班长点评”的方式，引导员工找准自身安全短板，通过参与针对性实训精准掌握规范技术。三是进行效果检验，促提规范素质。依托“强安兴企”手机平台，设置岗位规范标准答题板块，组织不同岗位员工每天参与答题，检验标准掌握情况。与此同时，采取口述岗位标准、演示确认内容等方式，定期进行作业人员实训效果考核验收，促进员工安全规范素质提升。

围绕“提、教、查”，强化互助纠偏。一是组织员工相互提醒。按照作业区域相近、工作内容相关的原则，组织员工结成互保对子，开展班前、班中、班末精神状态、行为规范等的提醒和纠偏。组织员工与班组内其他成员建立联保对子，侧重在措施贯彻、多人协作、质量验收等方面强化确认和监督。二是组织班组长重点教授。发挥班组长示范带动作用，针对“三违”人员等重点群体的弱项、短板，利用班前会、安全活动日等载体，以示范展示的方式，引导员工了解掌握岗位描述内容及标准。作业过程中，组织班组长面对面、手把手教授规范技能，综合运用预防式讲解、操作过程分步讲解、典型事故模拟推演讲解等方式，反复训练、指导纠偏，提升员工规范意识和能力。三是组织管技人员动态巡查。采取管技人员走动巡查、倒查视频矿灯和手持机录像等方式，查找员工在每个作业环节、每个生产工序中的不规范操作行为，找准共性和个性问题，制定不规范行为清单，研究制定行之有效的解决措施，增强不规范行为纠偏的针对性和实效性。

围绕“宣、寄、嘱”，强化协助纠偏。一是组织协管人员安全宣讲。组织女工协管员走进基层单位班前会，结合安全形势，向员工宣讲安全生产的长期性、规范操作的重要性、违章违规的严重性等，叮嘱员工时刻保持良好精神状态，进一步增强自主安全意识，全身心投入岗位安全工作。二是组织广泛征集安全寄语。以“告别不规范行为”为主题，突出安全嘱托、平安愿景等内容，面向员工及家属，广泛征集简洁明晰、通俗易懂的安全寄语、警示语、祝福语，通过在作业现场显著位置悬挂张贴、利用广播系统宣传播送，时刻提示提醒员工规范岗位行为，确保安全生产。三是组织员工家属亲情嘱托。将亲情感化融入安全管理中，通过邀请员工家属录制嘱安视频、撰写嘱托信等方式，嘱咐员工主动克服麻痹侥幸思想，触动员工按章操作自觉。针对安全重点人员，在做好区科帮教的同时，通过电话联系向家属说明其班中状态和表现，定期电话回访了解员工状况，引导员工家属吹好安全健康枕边风，嘱托员工不断增强安全意识。

来源：开滦集团网站

编 辑：肖平