今年以来，城郊煤矿深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神和两级公司相关工作安排部署，聚焦矿井“两个接替一个民生”中心工作，深入开展全员师徒制“薪火传递”行动，强力推动技能人才结构优化、数质提升，为矿井高质量发展传薪火、育工匠。

　　“矿井发展多年来积累了大量的优秀管理和技术经验，我们要以‘薪火传递’行动为契机，切实将经验‘绝活’传承下去，为矿井未来发展培育更多的高素质、高技能人才。”在年初“薪火传递”行动启动仪式上，该矿相关负责人表示。

　　为切实抓好技术经验的延续传承，该矿坚持“专业对口、技能为主、激励考核”的原则，细化制定《城郊煤矿全员师徒制“薪火传递”行动实施方案》，组建了由矿领导和矿技术能手、创新孵化基地成员、劳模工匠等组成的“矿领导团队、技能大师团队、各基层单位团队”三大导师团队，通过自主自愿、双向选择的方式结成师徒对子，签订师徒协议，从徒弟的思想态度、实践技能、理论知识三方面，制定导师带徒教学台账、评分考核细则，明确师徒双方责任与义务，为高效开展师带徒工作打下基础。

　　为保障带徒效果，该矿实行师徒二人‘双向考核’激励制度，凡徒弟在考核中成绩优秀的，对师徒都进行奖励，将徒弟的成绩转化为师傅的业绩，徒弟越出色，师傅越能‘名利双收’，营造师傅想方设法教，徒弟求知若渴学的良好局面，实现师徒间的‘双向奔赴’。”

　　然而要想让师傅们把自己的“独门绝技”变成普通职工都能掌握的“基本动作”却并非易事。

　　“怀海，最近对工作面情况了解怎么样了，采煤工艺、机械设备搞懂了吗？一会给大家分享介绍下。”“刚才你介绍了沿空留巷工艺，你只是介绍了具体的施工方法和标准，其背后的理论支撑并没讲清楚，后续再深入了解一下”。

　　在井下十四辅助采区，该矿矿长将“课堂”搬进工作面，每月定期带领徒弟们到生产一线学习专业知识。“翟矿长经常对我说，‘薪火相传，传的是智慧，帮的是成长，带的是作风，积跬步方至千里，要日日有进步，月月有变化，不能有丝毫懈怠。”与该矿矿长签订师徒协议的综采三队主管技术员棘怀海说。

　　在该矿调度室监控监测设备测试机房，永煤公司安全仪器监测工技能比武“状元”白云飞正在指导“榜眼”徒弟田文龙进行安全监控监测设备的故障排除练习。

　　在今年5月份举办的永煤公司安全仪器监测工技能竞赛上，白云飞和田文龙师徒同台竞技，分别获得第一名和第二名的好成绩，“状元”师傅带出“榜眼”徒弟，已经成为该矿职工们口口相传的佳话。

　　严师出高徒，勤学以成才。“师傅给我制定了‘课程表’和实操细则，每次下井都会要求我把前一天学习的内容实操几遍，现场指出我的不足，直至全部流程按时正确完成才能下班。”田文龙说，“正是有师傅的严格，才有我今天的好成绩，我要加倍努力学习，刻苦磨炼本领，争取夺得第一名。”

　　“薪火传递”细耕耘，春华秋实满庭芳。据了解，自今年2月份“薪火传递”行动开展以来，全年两期次共签订师徒协议5083份，第一期次培养了机电运输、一通三防、监测监控等各工种专业技术人员500余人，取得了较好的效果，目前第二期次正深入开展。

　　下一步，该矿将以‘创新+责任’工作方法为统领，持续深入开展全员师徒制‘薪火传递’行动，依托两级公司和矿内各专业技能竞赛平台，为师徒‘搭台唱戏’，铺好‘薪火’传承路，为矿井高质量发展夯基固本。