| 柠条塔公司胶轮车运输工区： 车辆上的“红色引擎” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/2/1 23:29:48党群工作 | ||
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【本网讯】柠条塔公司胶轮车运输工区党支部作为柠条塔公司第一个荣获省国资委监管企业标准化规范化建设“示范党支部”，党支部将“支部建在车轮上”，将党支部的战斗堡垒作用发挥在辅助运输战线上，以支部强大的组织力、凝聚力和战斗力，通过“三个维度”，充分发挥党建“红色引擎”作用，切实把党建工作成效转化为推动工作的生动实践。
打造“空间”维度，每名党员承包“一片区”
党支部超前谋划，以柠条塔矿业公司“1136”党建管理体系为准绳，全面梳理党建工作要点，结合党支部工作实际构建“11336”党支部工作模式，制定党支部年度计划任务清单、月度工作清单，明确每个阶段工作重点，各党小组、党员根据清单，逐项逐件、按时完成，全面压实党员责任，实效化推进“党建+10+N”融合模式走深走实。
创新建立“党员文明号”车辆，立足生产运输一线，要求驾驶员行动快一点、做事多一点、效率高一点、理由少一点、微笑多一点、脾气小一点、解释细一点，形成监督与自我监督、学习与相互学习的比、帮、赶、超局面。同时，实施竞聘上岗机制，按照“红黄蓝”三色精细管理，激励党员在工作中勇挑重担、率先垂范，带动全体员工共同提升。
制定党员“评星定级”考核亮榜机制，以“党员身边无三违”等活动为抓手，开展安全专题党课、主题党日活动，在关键岗位和高风险作业中，党员带头落实各项安全措施，强化零“三违”班组建设，创新实施安全管理“十步法”和车辆“727”点检流程，全员危险因素辨识和自我防范能力明显提高。截至目前，安全出车8.83万余趟次。
打造“人员”维度，每名党员包保“一组人”
坚持“党建带团建”工作机制，建立“青岗助安链”将责任划分到岗、明确到人、细化到事，引导青年职工在安全生产工作中立足岗位、再建新功，大力营造了“人人都是安全员、事事都要讲安全”的良好氛围。进一步强化青年员工的安全意识、责任意识，提高青年员工参与安全生产管理的积极性，以青春之力护航辅助运输安全。
创新人才培养模式，通过“一徒多师”的培养模式，构建起立体式全方位的人才培养体系。以三级“党员包保”机制为依托，为新到岗职工配备一名有着丰富工作经验的党员做带教师傅，党员既要做徒弟工作上的模范，还要充分展示党员先进性，从学习、生活、工作上进行“传、帮、带”，全面提升职工的专业技能，充分发挥高技能党员帮带作用。
常态化开展“全员大练兵”及“三绝”项目演练，破解结构性缺员的发展瓶颈，打破职工只懂单一岗位操作技能的壁垒，培养职工“一专多能”和标准化操作，实现“一人多岗，一岗多人”，现阶段，工区98%职工具备“一专多能”的技能水平。积极鼓励职工参加“学历+技能”双提升，累计培养出中级工52名、高级工48名、技师1名，14人先后走向管理岗位。
打造“行动”维度，每名党员落实“几件事”
以“旗帜领‘行’锻造铁军”党支部品牌为抓手，推行文明窗口建设，通过文明驾驶、礼貌用语、微笑窗口，将服务贯穿于管理、运行、监督的全过程，不断完善标准、细化规范；全面推行准军事化管理模式，切实提升职工队伍的凝聚力、执行力和战斗力，实现了职工行为举止规范化、工作任务流程程序化、工作生产现场标准化。
积极探索学习新路径，以“讲业务提素质”大练兵活动为载体，结合工作特点，不再局限于以往“台上讲、台下听”的传统授课模式，根据讲解内容把课堂从会议室“搬”出来，重点围绕安全管理、融入中心、工作业务、专业技术，把专业知识讲透、把工作标准讲清，用体验式、情景式、互动式教学以接地气的方式增强吸引力和感染力，带动职工素质全面提升。
用创新破解辅助运输难题，利用“揭榜挂帅”“承诺践诺”“服务驿站”等载体，大力开展党员带头创新创效、技术改革、降本增效等系列活动，发挥党员模范带头作用；建立合理的内部激励机制，杜绝平均分配吃“大锅饭”，加大对创新项目的激励力度，充分调动职工修旧利废积极性。2024年累计申报创新项目56项，获奖48项，新增1项国家实用性专利。
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