考试由人力资源部具体负责指导、出题。考试本着公平、公正的原则，结合矿井实际及新员工从事岗位设置不同内容，突出重点，注重实效。考试工种和题型覆盖广泛，涉及井下安全基本常识、急救常识等多个岗位，内容全面覆盖规章制度、专业技术知识、企业文化等方面。应考人数150人，实际参考人数144人，经过两个小时紧张有序的考试，人力资源部对所有参考人员现场打分，对不及格人员当场安排了补考。至此，144人均成绩合格，顺利通过了转正定级考试。
多年来，古城煤矿始终注重生产岗位人员的培养和素质提升，与管理岗位人员后备干部的培养多头并举，制定和完善了多项考核、奖惩制度并逐一落到实处，获得了职工和领导的一致好评。下一步，古城煤矿将不断完善相关机制，进一步拓宽技能人才培养渠道，帮助生产岗位人员更好地融入企业，更快地成长成才，实现企业与员工共同发展。

本网通讯员：李 刚 侯佳琳

编 辑：肖平