会上，保卫信访办对四季度信访接待工作、矿领导接访工作、日常信访矛盾风险化解工作、专业化队组工资发放摸底情况等重点内容进行了汇报。
针对新工人用工情况，会议要求，用人队组负责人在进行定员定岗时，要按照矿井的用工制度结合队组实际情况，详细解释企业的用工政策、劳动法规、薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动保护、职业安全健康等关键内容，确保每位工人都能清晰理解自己的权利和义务；要从源头把控新群体，建立人员管理动态台账，对于员工关注的薪资分配方案要做好意见征求工作，增强新员工的参与感和认同感，为企业的稳定发展提供有力保障。
为确保矿井稳定运行，会议强调，各职能部室负责人需承担起化解责任，通过细致入微的调查与沟通，准确把握问题根源，迅速制定并实施解决方案，努力将矛盾隐患化解在基层。同时，职能部室要严格履行对专业化施工队组工资发放进度的监管职责，特别是“两节”期间，若出现信访问题，将对职能部室及项目部按照《古城煤矿领导干部信访工作责任考核追究办法》考核。

本网通讯员：陈 潞

编 辑：肖平