| 中煤新集二矿：聚焦党建引领赋能 打造安全高效矿井 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/1/26 9:53:36经验交流 | ||
【本网讯】一元复始，万象更新。刚刚过去的2024年，中煤新集二矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为主线，扎实开展党纪学习教育，深入推进“七抓”工程，坚持完善机制、打造品牌，不断推进党建与生产经营工作深度融合，以高质量党建助推矿井高质量发展。
通过加强党对国有企业的全面领导，强化党建高质赋能，促进干事创业，2024年，中煤新集二矿较好完成商品煤产量、进尺、利润等指标任务，矿井经营效益和人均收入呈逐步增长态势，截至12月底实现连续安全生产超过4260天；获得煤炭工业安全高效煤矿、安徽省文明单位、安徽省迎峰度夏保供“表现突出单位”等荣誉称号，顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系煤矿考核验收。
这一年，增强思想凝聚力，深化“七抓”工程，实现党建高质赋能
追光而遇，沐光而行。中煤新集二矿党委深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展专题学习、基层宣讲、理论研究等学习活动，完善理论学习长效机制。全年召开党委理论学习中心组学习会12次，专题研讨6次；基层党支部“三会一课”780余次，“主题党日”240余次，持续增强政治“三力”。
该矿持续壮大党的队伍，2024年发展新党员8名，12名预备党员按期转正。制定《新集二矿2024年党校培训工作方案》，举办党员培训班8期，党务工作人员培训3期，培训党员800余人次。研究制定《新集二矿党委会议“第一议题”制度实施办法（试行）》，开展党委会“第一议题”学习40次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容167条。制定下发《中煤新集二矿党建工作责任制考核评价办法》等党委文件110个，严格落实“五个一”党建工作落实督办制度，开展基层党支部年度考核和抓党建工作述职评议考核，下发党建工作任务清单50期，推进全面从严治党向基层延伸，有效推进学习内容与矿井中心工作深入融合。制定党纪学习教育工作方案，扎实开展板报展评、宣讲辅导、专题培训等活动，举办专题读书班，组织基层党支部书记结合学习体会和实际工作讲党课22次，提炼好的经验和做法，推进党纪学习教育常态化、制度化。研究制定《新集二矿“抓活动”工作方案》，明确8个方面，19大项，61小项具体活动，建立《新集二矿“抓活动”重点任务落实台账》，做到科学谋划、及时推进、跟踪落实。统筹策划庆祝建党103周年、庆祝中煤新集矿区开发建设35周年等系列活动方案，开展知识竞赛、读书分享、政治生日、党内先进评选、抖音微视频评选等活动，推进党建工作内容、形式、方法的创新，不断提升党建工作质效。
这一年，增强守正创新力，发挥安全示范作用，实现党建深度融合
道阻且长，行则将至。中煤新集二矿以党的创新理论指导安全生产，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神。召开安全民主生活会、安全专题研讨会，研究解决矿井在安全生产、创新发展进程中的难点问题，不断增强解决问题的能力。制定《新集二矿“守规矩”安全文化建设实施方案（修订）》，扎实开展各类安全活动，营造良好的“守规矩”安全文化氛围。
该矿充分发挥党建引领示范作用，努力把学习成果转化为推进矿井安全生产的工作思路和具体举措。强化安全宣教，厚植“守规矩”安全文化，统筹组织开展矿井重大事故隐患专项排查、矿山安全生产综合整治和安徽省重点煤矿企业安全生产督导工作等系列安全整治活动，建立健全工作机制，全面压实矿井安全生产主体责任，强化重大风险管控和矿井灾害治理工作，不断夯实安全管理基础。以“智”赋能保安促稳，建成计算机内部办公网及控制网全覆盖，实施ERP工程系统、视频监控系统、调度综合查询系统、安全生产管理系统、瓦斯在线监控系统、矿压在线监控系统以及安全生产智慧管控及GIS一张图融合平台、智能化采煤及掘进系统等诸多信息化建设子系统和协作办公平台（CIP）系统，已实现计算机网络化管理。通过落实安全激励政策，开展无“三违”职工（家属）抽奖、无“三违”区队（班组）表彰等特色活动，充分调动职工参与安全生产工作的积极性、能动性。通过党委策划、部门推进、支部落实的方式，坚持抓党建工作从抓安全、生产、经营出发，组织基层党支部结合单位工作重点和工作实际，深入推进“双创一降提效益”“蜂巢”等党建项目建设，育成五星级项目1个，四星级项目3个，三星级项目3个。同时，创建实施综掘党支部五进三创一融合“531”党建品牌建设，推进区队安全、生产、经营等各项工作再上新台阶。
这一年，增强发展生产力，依靠人才兴企强企，实现党建引领发展
行而不辍，未来可期。人才是立企之基、兴企之源、强企之本，是推动企业高质量发展的第一资源。矿党委坚持以党建赋能为引领，推进政治理论学习赋能为核心，以学在深处、做在实处、走在前列的奋斗姿态，持续加强人才队伍建设，推动各项工作提质增效，助推矿井高质量发展。
该矿通过落实“第一议题”、党委理论中心组、“三会一课”等制度和开展“轻骑兵”式的形势任务宣讲活动，从领导班子到党员干部及职工群众，层层开展政治理论和形势任务教育，建立班子成员带头学、基层党支部规范学长效机制，在学懂弄通做实上下功夫，在提高思想认识上做文章，教育引导党员干部对党忠诚，坚定政治立场，做到爱党、爱国、爱企，为建设高质量人才队伍打牢基础；教育引导职工认清企业发展形势，转变思想观念，通过思想观念现代化推动企业高质量发展。健全班组长培养使用制度，充分赋予班组长“权力”，大力推进班组建设、“导师带徒”“名师带高徒”，建立班组长人才库，将班组长纳入人才管理范畴，实行备案管理。加强标准化党支部建设，推进“一支部一品牌”工作落实，进一步提升服务质量、树立良好形象。该矿党建工作科党支部结合工作实际，围绕尽心、贴心、精心、暖心、细心做实“融企”活动，教育引导广大党员热情服务，融入职工群众，激发队伍活力。持续加强干部队伍建设，严格按程序选拔任用管理人员，7名副主管晋升主管，11名业务骨干被选拔到管理岗位，12名管理人员通过岗位交流发挥更大作用。选拔13名管理干部参加公司央企干部培训班、中高级管理干部培训班、青年干部培训班等，不断提升干部队伍综合素质。为强化人才队伍培养，矿开展“双创”“五小”成果申报和评审，评选“双创”项目5项、“五小”创新16项、“创新达人”3名。获评公司优秀“五小”成果13项、国家专利授权8项。加大技能大师工作室创建工作力度，高技能职工王新获评第四届“淮南工匠”，荣获淮南市“五一劳动奖章”。
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。面对崭新的2025年，中煤新集二矿将始终坚持以高质量党建引领保障矿井高质量发展，强化党委领导作用发挥，增强治理效能，认真落实“存量提效、增量转型”发展思路，全力推动自主创新和协同创新，不断提升矿井安全管理水平和科技创效能力，为公司构建煤炭、煤电、新必威手机登陆在线网页 “三业协同”高质量发展新格局做出新的更大的贡献。
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