“咱们的努力能够被看到和认可，主要得益于局里制定的全方位培养锻炼监督考核机制……”

　　“每一项数据背后都是大家一年的辛勤付出，咱们一定要统计准确。”

　　这是近期国家矿山安全监察局江西局监察执法二处年轻监察员冷文翔和徐柏松认真梳理、统计2024年监察执法数据的一幕。

　　近年来，江西局坚持理论与实践相结合，围绕“开口能讲、提笔能写、上手能干、重任能担”的目标要求，采取“走出去学、请进来教，上讲台讲、下矿山练，面对面谈、手把手帮，多层次考、全链条究”举措，全方位多角度助推干部职工长知识、提能力、转作风、勇担当。

　　2024年，江西局各级干部职工坚持从严监察执法、从严监督检查、从严内部管理、从实指导服务，辖区矿山事故起数同比减少5起，遇难人数同比减少7人，分别下降38%、41%，创历史最好成绩。

　　以学为先长知识

　　江西局除按要求组织干部参加党校学习和岗前培训之外，广泛派人参加无人机操控等监察执法新技术、财务档案等相关培训，先后派出3个工作组赴国家矿山安全监察局安徽局、云南局和有关企业，围绕煤矿灾害防治等专题进行学习考察。

　　与此同时，该局要求凡赴省外参加督导检查等工作的干部，均须将外出工作期间学习借鉴成果收集整理，在局内部交流互鉴。

　　在“走出去”学的同时，该局坚持“请进来”教。该局多次邀请各级党校的专家、教授围绕党的创新理论和纪律规定等进行专题辅导；在业务知识方面邀请行业专家和企业技术大拿，开展专题培训；结合机关实际，适时组织开展公务礼仪、消防安全、心理健康等专题辅导。

　　2024年，江西局共邀请专家授课7次，交流学习27人次。

　　以练为上提能力

　　江西局坚持常态化开展干部“大讲堂”，定期组织各级领导干部、业务骨干和优秀年轻干部“上讲台讲”。

　　2024年，该局组织举办《煤矿安全生产条例》解读、行政执法案件调查取证要素、煤与瓦斯突出矿井监察要点以及新闻宣传写作等相关专题讲座8期，共有13人次走上讲台，在夯实业务基础的同时，全面提升综合软实力。

　　结合新入职人员情况，该局全面推行“下矿山练”培养机制，将缺乏煤矿、非煤矿山一线从业经历的年轻干部选派到矿山企业墩苗培育。9名在煤矿企业学习锻炼后返岗的年轻干部纷纷表示，通过下矿锻炼增长了现场实操经验，切实增强了履行好矿山监察职责的使命感、责任感。

　　以帮为主转作风

　　江西局坚持领导下沉“面对面”谈、老同志“一对一”传帮带，推动年轻干部提能力、转作风。

　　2024年，该局领导班子成员带头示范开展“四不两直”突击夜查等，在树立真抓实干鲜明导向的同时，凡下基层必与监察员谈心谈话，重点与年轻干部谈工作、谈生活、谈问题、谈思想，推动筑牢理想信念根基，树立正确权力观、政绩观、事业观。

　　同时，该局坚持以交流互鉴促知行合一，广泛开展专题读书班、交流报告会等活动，2024年共有29名干部交流发言。

　　此外，该局各处室坚持“刀在石上磨、人在事上练”，为每位年轻干部选定一名德才兼备的老同志作为师傅，开展“一对一”传帮带，既传授知识技能，也传授优良作风，推动系好勤勉务实、敢于担当、乐于奉献、清正廉洁的“第一粒扣子”。

　　以考为策促担当

　　江西局坚持把干部考核监督当作激励担当作为的重要手段，围绕“八条硬措施”、矿山安全生产治本攻坚三年行动等重点工作要求，开展“逢会必问”12人次；围绕党的基本知识、创新理论以及《煤矿安全生产条例》等，组织开展专题测试2轮次、知识竞赛和模拟执法评比1次。

　　该局坚持以考促干，在分别开展监察执法量化考核和新闻宣传量化考核推进“能文能武”的基础上，出台实施全员工作量化考核办法，明确全面从严治党、督政查企等五大类不同考核内容，对该局122名干部实施量化考核评分全覆盖、大排名。

　　该局各类先进评选均以量化考核评分为基础，越来越多的优秀年轻干部通过量化考核被发现、被选拔，担当重任。反之，对工作拖沓、作风漂浮的，坚决开展追责问责，2024年及时发现并纠正工作作风不严不实苗头性、倾向性问题8个，运用监督执纪“第一种形态”开展“咬耳扯袖”16人次。

　　“下一步，我们将继续总结借鉴好经验好做法，进一步完善从干部入职开始的‘一件事’全链条教育培养监督考核体系，持续锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的高素质专业化矿监干部队伍。”江西局负责人表示。（李永铭）

来源：国家矿山安全监察局江西局

编 辑：徐悉