| 中煤大屯公司姚桥煤矿：全民皆“兵” 隐患现“形” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/1/21 12:02:49安全专题 | ||
| 【本网讯】连日来，中煤大屯公司姚桥煤矿把实施《姚桥煤矿事故隐患内部报告奖励制度》落实到行动上，引起了职工的热议，让职工发现隐患、报告隐患的劲头更足了，积极主动报告隐患的职工越来越多了，形成了全民皆“兵”查隐患 、促进隐患快现“形”的良好局面。 该矿按照《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》文件要求，认真落实，迅速行动，实施了《姚桥煤矿事故隐患内部报告奖励制度》，激励职工主动发现并报告安全隐患，进一步深化隐患排查治理，加强内部安全监管，为矿井生产筑牢安全防线。 这一制度的出台得到了全矿广大干部职工的支持与欢迎。许多一线职工表示，这样的激励机制让他们更加有动力去关注身边的安全问题，同时也增强了职工对于自保互保安全联保的信心。“以前遇到一些小问题可能会忽略不计，也会认为有人管理无需多管，但现在有了奖励机制后，我觉得安全命运共同体意识更强了，每个人都应该成为安全生产的第一责任人。”一位矿工如是说。 根据这项制度的规定，任何一名员工在日常工作中，如果发现可能存在的安全隐患，包括人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素以及安全管理存在的缺陷和漏洞等，都可以通过电话、邮件、信箱、微信、协同等报告的方式，向矿上安全管理部门进行报告。一旦报告的问题被核实为真实存在的隐患，并且有助于避免潜在的安全事故，报告人将获得相应的现金奖励。 报告人也可以现场向矿领导、安监人员进行报告，受理人必须现场进行核查，核查属实后，一般事故隐患立即制定整改措施由责任单位落实整改，重大事故隐患会严格按照责任、措施、资金、时限、预案‘五落实’的原则，由矿长组织制定专项治理方案，按照流程治理。此外，为了保护举报人的隐私权益，承诺对举报人的身份信息严格保密，防止因此而产生的任何形式的报复行为。如有打击报复的，将按照相关规定进行严肃追责。 据悉，该矿除了直接的经济激励外，还定期举办安全生产知识问答、班前安全知识提问、班前安全宣讲等活动，以此来营造一个积极向上的企业文化氛围，鼓励全体员工参与到安全管理中来。同时，还将加强对员工的安全教育培训力度，提高全员的安全意识和应急处理能力。 “我们希望通过这种方式能够形成一个良性循环，让每一位员工都能成为维护自身安全和矿井安全的一份子。”该矿安全部门负责人介绍，自该制度实行以来，已有多次有效的隐患报告案例被记录下来，被告人都得到了奖励，这些安全风险隐患点都得到了及时控制和消除。这不仅有效降低了事故发生率，也为后续类似项目的开展积累了宝贵经验。
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