教育为先为发展注入活力。古城煤矿党委坚持加强党员干部思想教育和作风管理，利用党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨、专题党课、参观学习等多种形式，组织党员干部进行集中宣讲、分散学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合党纪学习教育，强化党员干部思想教育，有效提高了党员干部的思想理论水平。
知之愈明，则行之愈笃。为扎实推进党的创新理论和党纪法规知识学习，该矿党委结合矿井发展实际，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题讲座暨党员、管理人员能力素质提升培训班、领导班子成员专题宣讲、理论宣讲大赛、党纪学习教育知识竞赛等系列学习培训活动，不断提升党员干部政治理论素养，积极营造“以讲促学、以学促干、以干促争”的浓厚氛围，把广大党员干部的思想统一到企业高质量发展上来，把智慧和力量凝聚到干事创业上来，形成步调一致、狠抓落实的强大合力。
党建融入业务 实干担当书写价值创造
古城煤矿党委始终站在矿井安全生产、经营发展的前沿，充分发挥党建和思想政治工作优势，为矿井发展提供了可靠的政治保证和组织保证。

绩效管理精准发力。坚持“党建+”统筹推进，学习借鉴郑煤机“一二三四”党建工作法，同谋划、同部署、同落实党建与业务工作，将安全、生产、经营、服务等要素融入115项年度党建工作计划，并分解到《月度任务书》，责任层层压实到支部，党建与业务实现互促互进。同时，拓宽党政融合渠道，聚焦鲍店风井工程、桃园瓦斯综合利用项目、S2301和N3301工作面圈定等重点工作，实施“支部争红旗、党员创星级”“百区争先、千岗示范”党政深度融合工程，开展“我为古城奋进做贡献”“学党纪、明底线、做表率、促行动”等主题党日活动，合力推动中心工作。
基层党支部活力迸发。该矿党委在加强党组织自身建设上寻求新突破，以“六抓六提升”工作机制为抓手，通过开展“六好党支部”创建活动，分类打造“特色党支部”，在全矿形成了“一个支部一面旗、一名党员一颗星”良好党建格局，有效促进“六个专项提升”和重点工程、重点项目的开展，组织力量全面凝聚。综采一队党支部通过“四比四赛”、综采二队党支部通过“136”机制为队组安全生产赋能，两个队组均荣获集团“最强采煤队”称号；主井皮带队党支部、综掘三队党支部、安全调度党支部等十几个党支部先后荣获潞安化工集团“先进党支部”荣誉称号。
党员价值充分彰显。通过开展党员先锋行、党员志愿服务、党员示范岗、党员责任区、党员联系服务群众、我为安全献计献策等实践活动，将个人价值融入到矿井高质量发展的全过程，充分发挥党员在安全生产、经营管理中心工作中的先锋模范作用。创建以“月度考核、支部评选、定期公示、核准备案”月度评定和“党支部申报、满意度测评、部门审核、定期公示、表彰奖励、宣传引导”年度评星选树为主要内容的“4+6”评星选树机制，发挥党员的价值引领作用，带领全矿职工群众投入到矿井建设的热潮中。
成绩亮点满满 上下齐心共绘“同心圆”
党建创新硕果累累。在党建与业务深度融合的实践与思考中，涌现出了《“143”新闻舆论宣传工作的探索与实践 打通基层思想政治工作“最后一公里”》《以“争、建、创、推”四步工作法为抓手 在高质量发展中彰显青年价值》《聚力价值创造，深化党建“三抓”以强大思想引领提升企业核心竞争力》等一批优秀党建创新成果，荣获6项国家级和省级荣誉。《廉史今读微党课——明朝“天下第一清官”杨继宗》荣获全国煤炭行业第四届微党课大赛特等奖。

以文化人成效显著。创新“两题、三学、五创”理念文化宣传矩阵，对6S管理单位开展“一对一”帮扶共建，进一步规范岗前仪式流程及考核结果运用；将6S管理融入价值创造，助推“KPI+GS+1”价值创造一体化融合管理指标超额完成。深化“五德”体系建设，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，开展季度“道德模范”评选，涌现出一批先进典型，一场场“道德讲堂”放射出了古城人践行社会主义核心价值观耀眼光芒，为矿井发展提供了强大精神支撑。
民生福祉更加殷实。建成智能化图书馆、对赋能基地建设升级改造，开展职工书画摄影展、读书分享会、职工才艺大赛，不间断举办职工大众体育比赛和职工蓝球赛、羽毛球赛、乒乓球、气排球等比赛，极大地丰富了矿区职工的业余文化生活；一天24小时井口营养餐厅，职工澡堂智能化升级改造，推进智能化更衣洗衣工程，发放生日蛋糕、常态化开展职工慰问、夏日送清凉、送“平安鞋垫”等活动；平安矿区建设水平不断提升，建立“五包一”机制破解信访难题，建成禁毒“一室一园”宣传基地，确保安全矿区稳定，让员工的幸福感、获得感进一步提升。

本网通讯员：侯佳琳

编 辑：肖平