今年来，新田煤矿党委发挥党组织引领导航、党支部战斗堡垒、党员模范先锋作用的发挥，切实把党建融入安全生产中心工作，创新推出“党建+安全”模式，让党建工作与安全生产中心工作同频共振、相得益彰，助推了企业安全高质量发展。

“党建+安全教育”提升安全意识

　　为提升职工安全意识，该矿党委把党建与安全文化和亲情文化结合起来开展“党建+教育”活动，形成了集习近平总书记关于安全生产的重要论述精神、安全生产法律法规、亲情文化、安全警示等内容为一体的采区办公楼至井口走道安全文化长廊一条线，以安全橱窗、安全标语、安全文化墙的方式展示，内容丰富，通俗易懂，在潜移默化中提升员工安全意识，安全氛围十分浓厚。

　　同时，该矿扎实开展党员干部“对话谈心”活动，党员干部紧扣安全生产职责和安全生产责任制为重点、以典型安全事故警示教育为载体，通过与职工“对话谈心”了解职工岗位安全风险、安全操作规程、应急救援等应知应会知识学习掌握情况，针对性抓安全思想教育，提升职工安全意识。

　　另外，该矿各党支部组织职工开展安全警示教育、安全形势任务教育、安全专题学习、安全演讲、安全知识竞赛等活动，提升了员工素质，营造了浓厚氛围，为抓好安全生产工作奠定基础。组织党员干部学习贯彻安全生产方针政策，增强了党员干部政治觉悟、安全意识、忧患意识和责任意识。

“党建+现场管控”夯实发展根基

　　“这里的顶板压力大，还需要打一根液压支柱……”8月17日，该矿综采队党员李大林在1903工作面对员工说。

　　为助力抓好安全生产工作，该矿党委落实安全生产主体责任，各级党员干部深入一线，及时排查整治安全隐患，协力攻坚破解制约安全生产的瓶颈。同时组织党员、群监网员、青安岗员开展安全执法活动，排查现场安全隐患、规范员工操作行为，为安全生产奠定了基础。

　　今年6月份，该矿1903工作面出现地质构造，煤炭变薄，顶板支护和安全管理难度大，该矿党员干部深入工作面现场，率先垂范开展隐患整治、瓦斯治理、顶板支护、检修维护设备，确保了工作面正常有序推进。

　　为解决基层实际问题，该矿党委聚焦安全生产中心工作，党员干部与基层区队负责人面对面交流，列出问题清单，“清单式”服务解决制约基层区队安全生产的难点、堵点，受到好评。自6月执行以来，共计解决基层区队安全生产方面的问题56项。

“党建+人才培养”满足安全生产

　　为满足安全生产需要，该矿在全矿范围内开展师带徒“匠带兵”活动，对在规定时间内合格达标的师徒实施奖励，在提升职工素质的同时营造“比学赶超”的良好氛围，满足矿井高质量发展需要。

　　该矿师带徒“匠”带兵活动，统筹涵盖全矿范围内“名师带徒”“技术能手导师带徒”“师带徒”“老带新”等有关活动。活动中师带徒“匠”带兵所指的师傅、“兵”所指徒弟。导师包括国家级、河南必威手机登陆在线网页 、贵州豫能及新田煤矿评选出的各级劳模、大工匠、首席员工、技术标兵、技术能手。而徒弟则是校园招聘的大中专毕业生、新调入人员或内部岗位调整、未能达到岗位要求人员。

　　“我们制定了考核评分细则，每份师徒协议原则上签订一年，特殊岗位工种协议期限可结合本单位实际酌情延长，争取做到早出师、早成才。”该矿人力资源部负责人秦峰介绍，如果在一年“匠带兵”协议期限内，每月考核师徒都合格，一年师傅的津补贴2400元，一年徒弟的津补贴是1200元，这是企业投资请师傅教徒弟，拿钱请徒弟学技能，希望每一个工人都能够努力学知识钻业务，为矿井高质量发展作出贡献。自开展师带徒“匠带兵”活动以来，职工学知识钻业务的氛围十分浓厚。

　　为提高职工素质，适应矿井智能化、智慧化、信息化发展的新形势，该矿党委利用贵州豫能煤炭远程教育网络平台、“学习强国”、安全学习平台、党团交流群等，强力推动职工素质工程建设。同时组织开展专业知识培训课、安全座谈、班前会等，以培代练、以会代训，提升员工素质。

　　另外，该矿党委组织开展“一帮一带一扶”活动、技术比武、岗位练兵、评审收购科技创新成果等，在激发员工工作积极性的同时，调动了员工学知识、钻业务的积极性，一批又一批成熟人才走上了关键岗位，为企业发展提供了人才保障。

本网通讯员：王亚非

编 辑：一鸣