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新集二矿:厚植文化新理念“软实力” 筑牢高质量发展“硬支撑”

煤炭资讯网 2024/9/20 13:09:06经验交流

  【本网讯】中国中煤有着深厚的企业文化底蕴,是集团公司在四十多年的发展进程中不断积累、总结、提炼形成的文化理念,是中煤人的理想信念和初心使命,我们要将企业文化新理念融入安全发展、生产经营、科技创新等工作之中,内化于心、外化于行,努力向世界一流必威手机登陆在线网页 企业目标迈进。

深学企业文化,把握发展方向

  领导干部要带头示范、做好表率,认真学习《中国中煤企业文化新理念》,深刻领会文化丰富内涵,找准定位,自觉成为企业文化的积极倡导者、优秀传播者和自觉践行者。中煤使命“保障必威手机登陆在线网页 安全、引领行业发展、创造美好生活”正是积极响应国家建设清洁、高效、绿色的必威手机登陆在线网页 企业号召,公司强调必威手机登陆在线网页 保供、倡导绿色发展也是一种延伸,我们要明确这一共同价值追求。企业目标代表着企业发展的方向,是指导全体员工开展安全生产经营等工作的目标和方向,是企业不断发展和前进的动力之源。中煤愿景“建设世界一流必威手机登陆在线网页 企业”正是从实际出发,以科学的态度去制定企业的发展目标,这与新集人“艰苦奋斗、改革创新、争创一流’优良传统道同契合,是我们努力工作的目标和前进方向。

推进文化融合,发挥引领作用

  企业文化是“软调控”,是一种共同价值观,一旦被企业员工认可,就会形成一种黏合力和向心力,从而增强企业的凝聚力。矿党委持续开展“我为群众办实事”实践活动,推进民生实事项目落实落地,积极践行惠民利民暖心举措,创新建立职工“心灵驿站”,改造升级“职工驿站”,增设乒乓球、台球、羽毛球等文体活动设施,坚持以人为本、发展成果与职工共享,进一步增强职工安全感、归属感和幸福感。企业文化是“软约束”,对每名职工思想、心理和行为具有约束和规范的作用。“清廉新集”文化月活动就是公司重视纪律作风建设的重要体现,严格落实“一岗双责”,紧盯重点领域和关键环节,坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面,营造风清气正的良好政治生态。矿党委主导发挥政策激励作用,常态化开展党员身边无“三违”、无“三违”安全抽奖、先进班组评选等举措,进一步激发员工干事创业潜能,为推进企业高质量发展添油助力。

强化宣传引导,营造浓厚氛围

  持续推进企业文化建设,是增强职工对企业的归属感和认同感,加强职工之间团结协作,教育引导干群心往一处想,劲往一处使,为共同目标而奋斗。持续加大对《新理念》宣传力度,通过局域网、广播、新媒体平台等载体,利用宣传牌板、宣传栏、LED大屏等多形式、多方位、多渠道进行宣贯,让职工耳濡目染,随时随地了解掌握。发挥榜样示范作用,组织先进榜样人物进基层宣讲《新理念》,结合实际谈感受,讲述身边人、身边事,推动《新理念》入脑入心,落实于行动,贯穿于实践。同时,逐步建立健全与企业文化及其价值理念体系相适应的管理体制、机制和制度,激励职工积极参与企业文化建设,深刻感受企业文化价值和意义,惠享企业文化带来的成果成效,进一步推动《中国中煤企业文化新理念》与新集模式、新集经验、新集速度的深度融合,协同铸就新集公司新的辉煌。


本网通讯员:赵军磊 谢修海 编 辑:一鸣

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