| 中能袁大滩矿业：“三绝”淬炼 锻造“精兵强将” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/17 6:56:18通讯特写 | ||
“苏波，你摸一下这个密封圈规格型号？”
“Φ64mm×3.1mm”
“你再摸一下这个。”
“Φ51mm×3.1mm”
接着，测试人员将刚测试过的密封圈再次递给他。
“Φ51mm×3.1mm”，现场响起一片掌声。
中能袁大滩矿业综采二队泵站检修工苏波，有一项绝活，就是蒙眼摸密封圈大小，他的这项绝活在综采二队中无人能及。苏波之所以能蒙眼摸出密封圈的大小，源于他多年工作经验的积累。他不仅熟悉每一种密封圈的规格和型号，还能通过触摸来感知其中细微的差别。
近年来，在“六精三十六闭环九全九双”安全生产管理体系的指引下，综采二队大力弘扬精益求精的工匠精神，引导鼓励职工苦练基本功，力求在各自的岗位上成为行家里手。“三绝”淬炼只是综采二队提升职工整体素质的一个小切面。
“人才”轮岗促进优势互补
为充分激发职工潜力，保持持续的竞争力，该队实行“人才”轮岗制度。定期将检修班和生产班岗位工进行轮换，让生产班岗位工在检修岗位上积累经验，提升自身能力，实现生产班可检修，检修班可生产，在设备发生故障时，能第一时间进行正确处理，促进班组之间的优势互补。
“集体”思维引领全责化管理
按照工种将所属责任范围全部网格化分区，全面落实包机责任制。在小组内结成互助对子，分享技术经验，随时补位上岗。每个区域落实专人负责，人人都有责任范围，验收员每班对工程质量进行验收评比，班前会通报表现最优、最差职工，形成良性竞争氛围。
同时还做到了设备定期维护、定期保养、定期试验，有计划地检修，降低设备故障率。
“模范”带头聚智人才共享
该队还注重团队协作与技术创新，鼓励职工们将个人技能融入集体智慧中。针对生产中遇到的难题，集思广益，寻求最优解。定期组织各种形式的技能比武和岗位练兵活动，为职工们搭建展示自我、相互学习的平台。
同时，由国赛获奖选手进行事迹分享，基于岗位实践，从不同视角出发，详细阐述在工作、学习及生活等方面的实践经验与深刻感悟，鼓励其他职工勇敢追梦。通过一系列措施落地，不仅拓宽了职工的视野，还激发了他们对专业知识的深入探索和学习热情。
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