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| 晋能控股煤业集团燕子山矿：为提升安全素质 筑牢发展基石 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/9 10:21:06 经验交流 | ||
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【本网讯】坚决筑牢发展基石，坚定不移实现安全生产。要树牢安全发展理念，加力压实安全责任，超前精准治理灾害，持续加强基础建设，强化安全警示教育培训，以实际行动推动安全生产形势实现根本性好转。”晋能控股煤业集团燕子山矿吹响了下半年安全工作的“冲锋号”。 科学规划精准培训，压实责任促落实。该矿各单位各部门在“夯基础、上标准、抓长远、促发展”上下功夫，不断增强职工安全防范意识，切实做好安全生产工作。该矿通过党委理论学习中心组学习、集中大课、班前班后会等形式，深入宣传宣讲习近平总书记关于安全生产重要论述重要指示精神，集中学习《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《安全生产治本攻坚三年行动方案》《煤矿安全生产条例》及集团公司安全生产相关文件和规定等，并通过领导班子成员深入基层区队解读等形式，将上级安全生产部署要求传达到每一名干部职工，压紧压实各级安全责任，推动安全生产工作抓实落靠。 强化安全培训意识，实现安全培训全覆盖。一直以来，该矿上下充分利用各种宣传载体，在各级管理人员和一线职工中大力开展学习宣传活动，制定学习宣贯新《煤矿安全生产条例》实施方案及学习计划，坚持以上率下，层层发动，充分利用党委理论学习中心组学习、安全会、班前会等各类会议广泛开展学习，在班前组织职工通过“每日一题”形式，让全员都真正参与学习的热潮中，做到真学、真懂、真会，持续强化红线意识，筑牢底线思维。各单位组织培训教师、宣传干事等成立宣讲团，深入班前、车间与职工面对面进行宣传解读。通过推动安全培训工作从课堂走向班前课、走向家庭，不断提高培训质量；班前课必须按照工种播放煤矿安全技术可视化仿真培训内容，对学员随时开放培训中心特种作业人员实操仿真培训设备，每天督促职工利用“金燕之声”平台自主学习，实现了学习参与全覆盖。同时，坚持用身边事教育身边人，开展安全事故案例剖析、现身说法、安全反思等活动，做到举一反三，深入查摆，让每名职工都把自己摆进去、把问题摆出来，制定并落实整改计划，让职工从思想上始终保持如履薄冰、如临深渊的警醒状态，时刻绷紧安全生产这根弦，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，进一步树牢全员安全底线思维和红线意识、夯实安全管理根基、推进矿井长治久安。 严格教学组织考核，创新培训管理机制。该矿上下进一步完善安全教育培训管理制度，坚持依法依规培训，加强从业人员素质培训，用法律、制度和标准保证培训质量；随着新技术新设备新工艺的广泛应用、新措施新规章的全面实施，科技含量不断加大，职工素质与岗位不适应的矛盾日益突出。该矿按照“管什么会什么，干什么培什么，缺什么补什么”原则，采取信息化管理手段，不断创新管理机制，按照工种岗位实施精准培训，注重培训质量，强化质量监督，提高教师服务能力、创新能力和执行能力；加强培训教学管理，严格按照国家培训大纲安排培训内容、培训课时，保证培训学时；紧贴安全生产实际需要，持续更新培训教案和课件，增加《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国刑法修正案》等内容，在年度再培训课程设置中增加风险辨识和隐患排查治理方法等内容，引导职工在作业中学安全、懂安全、会安全。 加强差异化培训，增强全员安全意识。职工的安全素质决定着企业的发展，安全培训是提高职工安全素质的重要保证。该矿增加新职工培训频次，让新职工随时参加培训，做好服务工作，因材施教、手把手教，满足安全培训差异化需求。该矿积极整合培训资源，坚持“走出去、请进来”，针对不同生产岗位、不同文化程度因人而异、因材施教，提高培训质量和效果。 该矿主动送培到基层，进一步提高从业人员的安全素质，全力做好服务安全生产工作的同时，针对职工岗位知识、业务技能参差不齐的实际情况，多次进行研究论证，并结合矿井当前发展实际，开办职工技能提素“业”校，来解决问题。各专业针对岗位知识需求，组织专业人员，制定科学适用的培训方案，采取结合本岗位实际进行讲解的方式，分别对采、掘、机、运、通五大专业的特殊岗位人员、技术人员和基层班子成员进行全面培训。有效地提高了各专业管理人员发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，为矿井实现安全生产提供了强有力的保障。 安全培训教育始终在路上，在脚下。该矿上下将始终践行“人民至上、生命至上”的安全发展理念，深入推进安全生产，持续抓好安全生产各项工作，推动全员安全生产责任制落实，确保企业安全生产形势持续向好发展，进一步筑牢企业安全发展基础，以奋进姿态踏上建设美丽燕矿的新征程。
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