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| 麻家梁煤业公司：真心实意解民忧 “烦心事”变成“暖心事” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/9 9:26:53 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司把转变工作作风的具体行动落实到联系员工群众的具体行动上，持续畅通和规范员工诉求表达、利益协调、权益保障通道，主动问需于员工群众，真心实意干实事、解难事，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。  党员干部下“沉”找问题。该公司领导干部通过查、听、看、问等方式，深入各队组车间广泛征求员工的意见和建议，通过不定期参加区队班前会、收班会、安全活动、会议座谈等方式协助开展工作，对所在班组工作任务安排、安全动态管理情况、操作工序流程、岗位达标状况等内容“依法依规、从严从细”进行“挑刺”、“找茬”，与员工同上同下，抓好现场管控。 征集意见“线上”畅渠道。该公司建立“线上”社情民意征集意见箱，为员工反映意见建议提供便捷式“窗口”。员工可依照合理化建议、生活保障、困难帮扶、爱心捐助等类别，随时通过微信平台发布所需、所难、所求、所盼。里面的模块主要包含已发布心愿列表、已实现心愿列表等内容，员工每进入一个列表后，都可以看到心愿卡里面的详情信息。同时，员工关注新发布的心愿列表，以单位或个人名义进行“认领”，力所能及地给予帮助，激发干部员工团结互助、奉献爱心的热情。 激发员工工作积极性，该公司围绕后勤管理、安全保卫、生产管理、团队建设等方面听取大家的建议，详细了解员工在工作、生活中的需求，使各部门有针对性地开展工作，增强员工满意度。安排专人负责，第一时间对接问题并及时解决，极大地提升了工作效率。员工们可在微信登入后对身边的违章、违纪行为，工作中的难点堵点、典型隐患等进行保密反馈。同时建立起了网上“全员信息直通车”，与管理工作相承接，不仅方便安全生产监管人员及时了解安全生产信息，更有效保障了分公司上下的信息畅通，进一步营造了以人为本、创新管理的企业文化氛围，激发了员工创造性思维，提高了工作效率。 解决员工急难愁盼事。该公司通过员工代表提案、信访、员工合理化建议等渠道收集员工群众反映的各类急难愁盼问题和建议，每周进行问题汇总及进展跟踪，组织相关部门召开专题会，重点解决需要内外协调的急难愁盼问题。目前，一年一度员工健康体检、心理咨询室等十项员工群众反映的急难愁盼问题得到了彻底解决，员工住宿比较紧张等问题正在有序推进。 麻家梁煤业公司用实际行动践行初心使命，想员工所想、急员工所急，让员工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续，安全感更有保障。
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