| 晋能控股煤业集团燕子山矿：党建引领开新局 奋力跑赢上半场 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/25 8:39:19经验交流 | ||
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【本网讯】一直以来，晋能控股煤业集团燕子山矿党委充分发挥了“把方向、管大局、促落实”的作用，当好了引领企业高质量发展的“头雁和舵手”。
讲政治，扎实开展党纪学习教育
该矿党委始终把党的政治建设摆在工作首位，强化理论武装，涵养政治忠诚，坚持以上率下，严格落实党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组常态化学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作开展。今年上半年，该矿党委统一部署，在全狂开展党纪学习教育，教育引导党员干部把遵规守纪印刻在心，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力，为建设现代化新燕矿提供坚强的纪律保障。
自党纪学习教育开展以来，该矿党委高度重视，继抓好个人自学、举办专题读书班、讲好纪律党课后，又以“现场+视频”形式举办党纪学习教育专题党课。党委邢书记以《深学党纪明规矩知止慎行践初心以全面从严治党新成效护航高质量发展新征程》为题，为该矿党员干部上了一堂主题鲜明、重点突出、内容丰富的党课……诸多活动的开展让党纪学习教育有序有效推进，为矿井高质量发展夯基固本。
强引领，始终坚持党的领导
该矿党委把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，以高质量党建引领企业高质量发展。持续践行企业文化建设，全面开展思想政治案例研讨，抓实日常安全思想教育；下发宣讲提纲，深化形势任务教育，牢牢把握意识形态主动权。
党建工作做实了就是生产力，做亮了就是影响力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年来，该矿党委坚持把党建融入作为“第一抓手”，连续将重点工作列入党建攻坚课题，打造企业高质量发展“红色引擎”。上半年，该矿党委制定《党建工作方案》，开展精神文明创建活动，组织突击创效活动325次，主题党日815次，党群安全上岗810次。该矿党委凝练形成了党建工作思路，持续推动党建融入从有形覆盖向有效覆盖、从自我循环向双向融入、从静态管理向动态考核、从注重形式向价值创造“四个转变”。这一创新实践得到了广大干部员工的认可。
激活力，持续优化队伍结构
治政之本，贵在得人。近年来，该矿党委坚持把人才作为“第一资源”，注重全链条衔接，优化梯次配备，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。
为做好用才文章，完善管理人员末等调整和不胜任退出机制，通过优者上、庸者下、劣者汰，树立正确选人用人导向。该矿党委开展深化能力作风建设活动，举办新任管理干部能力素质提升培训班2期、培训138人；该矿党委坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀年轻干部，今年以来，一大批优秀年轻干部走上了更加重要的岗位历练。这充分印证了该矿党委对干部的提拔使用，始终坚持德才兼备、政治过硬，积极作为、勇于担当，攻坚克难、业绩突出，廉洁自律、作风优良的原则，为想干事、能干事、干成事的同志提供更大的上升空间、更广的干事舞台。
人在事上练，刀在石上磨。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。该矿党委在人才培养方面注重将条件艰苦、工作压力大的地方作为培养人才的训练场，新招录的大学生第一站必须是区队生产一线，经过一定时间的锻炼，能够磨炼这些青年人的意志，提升他们攻坚克难的能力。目前，该矿众多区队长和党支部书记均在生产一线工作过、锻炼过，部分招录的大学生经过一定时间的历练，经过考核合格后，调配到其他适宜的工作岗位。
凝心聚力抓党建，擎旗奋进谱新篇。站在新的起点，广大干部员工正在该矿党委的坚强领导下，以更加昂扬的斗志、饱满的热情、蓬勃的朝气，积极投身现代化新鸡矿的建设新实践，努力将擘画的宏伟蓝图一步步变成美好现实。
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