| 郑卫华：强化党建引领 推动矿井发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/19 10:57:57论文、言论 | ||
| 安全是最大的效益，是职工的自然生命、干部的政治生命、企业的经济生命。国务院安全生产委员会印发了《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施的通知》，作为基层矿井党组织负责人，要强化党建引领作用，深入推进党建融入安全各项工作，推动矿井高质量发展。 全方位考察干部，保证责任到岗。识人准，则事业兴。选拔干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重统筹兼顾，察实干部的实绩导向、担当履职和德行表现，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，多用显微镜、望远镜，切实把干部的素质特征考准察实。在干部任用问题上不能心存“侥幸”，行就是行，不行就是不行，坚决杜绝抱着“试一试”“练一练”的态度，让其“上位”，最终酿成“苦果”，要坚持“五讲五更讲”，把工作状态是否到位、工作业绩是否突出、领导同事是否认可作为干部选拔任用的重要原则，力求把安全业绩优、能力突出、作风过硬的干部放到关键岗位上，注重干部的一贯表现和全部工作，既看岗位履行职责情况，又看在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力，重点关注干部对安全生产主体责任的落实能力，确保把合适的人放在合适的岗位上，以高素质干部队伍筑牢安全生产坚实屏障，为安全提供关键性保障。要坚持重心下移、关口前移，加强班组长的选拔、培养、使用，充分发挥好班组长，兵头将尾作用，不断夯实安全基础。 全链条压实责任，保证责任到人。明责的目的在于履责，责任到位，安全生产工作成效才有保障。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求和“三管三必须”原则，构建安全责任全覆盖、安全职责清单化、考核奖惩全配套的责任体系，形成各尽其责、关联有责的网格化安全责任管理机制，实现全方位、全过程、全要素责任到位。明确和落实各级主要负责人的安全生产第一责任人责任、分管副职“一岗双责”的安全责任、各级职能部门的业务安全管理责任，区队、班组的措施落实安全责任，安全监管部门的安全监督责任，切实把责任落实到最小单元，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。作为基层矿井党组织负责人，要大力倡导“抓好安全是及格、完成任务是合格、做到标杆是优秀”工作导向，通过开展安全标兵、安全先锋等评选奖励，通过宣传报道安全生产方面的典型人和事等举措，在全矿上下营造安全光荣的氛围，推动形成人人关注安全、重视安全、参与安全的良好态势。 全过程督导考核，保证责任落地。习近平总书记指出，对责任单位和责任人要打到疼处、痛处，让他们真正痛定思痛、痛改前非，有效防止悲剧重演。公司要求技术不能代替管理，无论技术先进到什么程度，装备提升到什么水平，干部的工作作风都不能丢。各级安全管理人员要用强烈的责任心弥补技术、装备方面的欠缺。一是强化区队自主管理能力。区队安全管理人员、技术人员对现场情况最了解，要通过深入现场，利用定位、监控等辅助手段，定期开展全面的安全检查，主动发现典型问题，杜绝低级问题出现，切实把好安全第一关口。二是强化专业督导检查能力。发挥专业督导检查能力，全面清楚掌握重点岗位、重点作业环节的真实数据和情况，严格落实过程管控，督导现场问题彻底整改，提升现场安全管理水平。三是强化纪检监察督导频次。加强对各级管理人员入井带班、现场指导、隐患排查、安全包保等安全职责的考核，列好权责清单，细化责任事项，厘清权责边界，始终坚持安全一票否决，强化内部责任追究，把该打的板子狠狠打下去，让“失责必问、问责必严”真正落到实处，确保安全管理有要求、有落实、有奖惩。通过有目的、有针对性地督查制度执行落实情况，强化干部求真务实抓安全管理的工作作风，严厉打击弄虚作假行为，为安全生产提供坚实作风保障。
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