| 杨 光：加快产业工人队伍建设改革 促进企业高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/16 23:05:46论文、言论 | ||
| 当前,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,但同时产业工人队伍素质提升也面临诸多挑战。因此，只有加快产业工人队伍建设改革，才能进一步促进企业高质量发展，全面推动我国工业强国战略的实施。 一、要优化产业工人队伍建设环境 产业工人属于技能型人才，制造业产业工人队伍建设质量要想得以提升，一定要先加强各个部门之间的配合。首先，积极发挥企业主体作用。引导企业按照用人需求来对技能岗位工人自主开展职业技能培训、岗位技能提升培训、入岗前的培训、转岗培训。其次，充分发挥出职业教育基础作用。在人才培养过程中，深化产教融合、校企合作，主动加快建设知识型、创新型、技能型产业工人队伍建设。最后，还需要发挥出社会组织支撑作用。积极鼓励、引导一系列民办机构与培训学校来开展高技能产业工人队伍建设与培养工作，建设高技能产业工人队伍。 二、要发挥工会组织作用 深化工会改革创新，充分发挥工会组织紧密联系和服务职工群众的优势，将党委政府关于产业工人建设相关政策宣传落实到广大职工中去；同时，将职工诉求、政策实施中的问题等及时向党和政府反馈。面向广大产业工人，推行工会普惠性服务，从职业培训、法律维权、互助保障、困难帮扶等方面推出便捷、高效、优质的普惠性服务项目。 三、要加强企业制度保障 着力提高产业工人收入水平，鼓励、指导各类企业建立、完善劳动、技术等要素按贡献参与分配机制，特别是探索完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法，实现劳动报酬和劳动生产率同步增长。对侵犯产业工人合法权益的行为，相关部门要理直气壮地为产业工人维权，争取合法权益。要增强产业工人的民主参与意识，引导其依法行使民主权利、履行公民义务，积极参与社会主义民主政治建设和社会法治实践活动。要教育产业工人尊重客观规律、增强大局观念，合理表达利益诉求，理性维权、依法维权，努力维护社会和谐稳定。 四、要完善产业工人队伍激励机制 为持续提高产业工人的工作积极性，企业必须要建立完备的激励机制。企业必须要持续完善产业工人绩效薪酬，提高产业工人绩效薪酬在工资收入中的比例，这样更加符合多劳多得的原则，也能够让产业工人在工作中更加有拼劲和动力。企业要不断创新产业工人激励方法。一方面，企业在对产业工人进行激励奖励时，要根据产业工人队伍的需求来制定奖励措施，这样才能够保证激励的针对性和有效性。另一方面，产业工人激励工作中，要多种激励方式结合运用，这样才能够满足不同类型产业工人的激励需求，保证激励工作能够得到更多的产业工人的支持。
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