| 陈俊丽：打通女职工心理健康“最后一公里”，提高女职工幸福指数 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/15 22:51:27论文、言论 | ||
| 为了更多的了解女工心理健康状况，掌握女职工的思想状况，让女职工放下心理负担全身心的投入到工作中去，更好的做好女职工工作，公司女工委成员利用走访、电话了解、深入基层面对面促膝交流等形式开展了以女职工如何更好的轻松上岗为主要内容进行了本次女职工心理健康状况调研。 本次调研对象为年龄在23----45岁之间不同年龄层的女职工。共有350人参加了本次调研，未婚女性50名，已婚未育女性50名，哺乳期女性50名，其他已婚女性200名。分别对日常生活压力和工作压力进行调查。 调查汇总显示，日常生活压力多来自于其他已婚女性，选择家庭不和睦的有35人，选择教育孩子的有63人，选择自身身体健康欠佳的有46人，选择由于家人身体欠佳的有156人（由于双方老人身体欠佳带来的生活压力）。哺乳期女性压力全来自于哺乳孩子，由于产假只有6个月，产假到期需要返回工作岗位，哺乳就是当前首要解决的问题，大多职工不在生活区居住，要想孩子工作两不误，就需要在厂区附近租房带上老人孩子一起上班，厂里哺乳期的喂奶时间坚持得很好，大部分哺乳孩子的问题都解决了，但生活支出增加了，房租是要付的，已婚未育女性的幻想压力也大部分来自日后生完孩子的哺乳期乃至孩子上幼儿园前期的陪伴问题。 未婚女性的压力来自工作和生活，未婚女性多来自新职工，到了新的环境她们需要有足够的时间和精力去学习，去钻研，去想办法把工作效率搞上去，站稳脚。安化集团离市区较远，除了超市、医院、菜市场，乍一听生活上是没有问题，但却没有更多的适合年轻人交流的场所，从而造成年轻人的生活太单调。 基于以上调查结果，为了留住人才，为了广大女职工能够轻松上岗：以安化集团（化工企业）为例建议如下： 建议1.在公司附近尽快建立婴儿哺乳室兼幼儿活动中心，可同时容纳20个家庭分别有一位家人带孩子活动的场所。让妈妈们可以在工作之余与孩子进行互动，有利于孩子的成长，同时解决了家人的心理负担。 建议2.目前公司有职工活动室，有篮球场地，但缺少文学爱好者的交流场地，建议将目前的图书室增加一些功能，比如做成简单的个人才艺展示区，比如做文学沙龙，工会综合会议室目前配备有大的液晶显示屏，有很不错的音响设备，还有点歌台，可以变身唱吧或舞台剧的小型演出（自娱自乐型）不但让广大职工减压，同时还可以激发职工们内心表演的潜力。 建议3.开通心理健康咨询热线，要求配备有专业的心理老师进行指导梳理，帮助职工解开心结，抛开烦恼。 建议4.受大环境影响，公司的现状给大多数人带来了经济上的压力，建议公司对特别困难的职工，特别是困难女职工或单身女职工加大救助力度。
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