【本网讯】“这是我们区队的工资表，每位职工都需要签字确认，且工资分配方案及工资专题会我们都会组织纪检委员和职工一起参与，确保工资分配公平合理。”近日，陕西中能煤田有限公司纪委组织集中整治工作领导小组成员深入基层开展职工工资分配专项监督检查，坚持“小切口、大深入”分级分类整治职工群众反映的急难愁盼问题。

　　扎实部署，扛牢整治责任

　　“各职能部门聚焦五项整治内容主动认领工作任务，于6月底前深入开展‘拉网式’排查，全面查找存在问题、制度漏洞和廉政风险点……”公司纪委根据上级纪委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，及时召开专题会议，成立以党委书记、董事长为组长的集中整治工作专班，明确工作要求和目标，细化整治措施，以闭环管理狠抓工作落实。

　　统筹兼顾，筑牢思想防线

　　公司纪委坚持将党纪学习教育与群众身边不正之风和腐败问题集中整治有机结合起来，组织领导班子深入党建联系点讲授党纪学习教育专题党课10场次，党支部书记讲纪律党课23场次，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》逐篇逐条进行全覆盖学习，累计参与学习近1000人次，形成研讨成果及心得体会300余篇，组织中层管理人员学习违反中央八项规定精神问题典型案例4起，通过加强警示教育，促使党员干部拧好思想总开关，在服务职工群众中明白能干什么、不能干什么，使纪法教育入脑入心。

　　精准靶向，聚焦重点领域

　　“咱们公司网站、中能袁大滩矿业一楼大厅宣传屏上都公示了监督举报电话.......”“您身边是否存在领导干部吃拿卡要、利用职务之便谋取私利等‘微腐败’现象？”自集中整治以来，公司纪委深入基层开展安全生产领域、生态环保领域、群众身边腐败等5个方面专题调研3次，组织召开座谈会2次，发放调查问卷300余份，共设立举报信箱5个，充分利用公司官网、中能袁大滩矿业展厅宣传大屏等，公开群众身边腐败和作风问题集中整治内容及举报方式，畅通反映渠道，强力推进集中整治工作走深走实。

　　强化联动，抓实问题整改

　　公司纪委坚持“排查检查再深入、问题梳理再整改、案件线索再翻查、政策宣传再发动”一体跟踪推进，针对集中整治5项内容，各牵头责任部门牢固树立“为职工服务解难题”的积极导向，做好统筹谋划、建立问题清单、制定整改台账，倒逼责任落实，坚持“当下改”和“长久立”相结合，着力纠治群众身边的“微腐败”和不正之风。截至目前，共会同相关职能部门开展了专项监督检查8次，督促完善相关制度5项。

　　持续发力，巩固整治成果

　　公司纪委坚持把集中整治与工作落实、日常监管、制度建设相结合，与干部管理、作风建设相结合，与深化国企改革和“三个年”活动相结合，把依规治企和严明纪律贯穿监督执纪问责的全过程，梳理出物资采购、工程建设、招投标、煤炭销售、财务管理、产权投资等六大风险领域七十条负面清单，并结合负面清单制定风险应对措施，为党员干部和重点领域、关键环节工作人员正确履职划定行为红线、履职底线，进一步营造风清气正的政治生态，为“四清企业”创建和公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

本网通讯员：白姣 赵宣烨

编 辑：一鸣