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| 柏林矿业公司“四强化”奏响班组建设“奋进曲” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/14 10:47:46 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团华荣柏林矿业公司以加强班组建设为切入点，不断激发班组长积极性和创造力，“四强化”奏响班组建设“奋进曲”。 强化安全宣传教育。利用职工学习会、班前会学习华荣公司、矿安全文化理念，常吹安全“思想风”。由班组长剖析典型事故案例的经过、原因及防范措施，讲述身边常见的危险源及风险管控措施，组织观看典型案例及矿典型“三违”警示教育片，让职工在视觉上、思想上、感受上潜移默化地接受安全教育；强化班前隐患排查、班中安全检查、班后质量验收，把牢班组安全关；开展工伤人员、典型“三违”现身说法、安全知识PK大赛、安全生产条例有奖问答等，有效提升职工安全意识和能力。 强化弱势人员管理。为抓好安全不放心人员转化、技能薄弱职工提升工作，由各区队、各班组指定队干、工作经验的老师傅与其结对帮教，在生产现场演示业务技能操作和隐患、故障处理方式方法，强化岗位安全风险源排查、安全管控措施制定、本工种行为相关的行为规范、常见的“三违”行为及隐患等知识培训，抽查安全不放心人员、技能薄弱职工讲述与本人工种行为相关的行为规范、常见的“三违”行为、隐患及典型事故发生的经过、原因及防范措施，通过言传身教和强化培训，提升安全不放心人员、技能薄弱职工的安全意识及战斗力。 强化职工权利维护。严格按照“业绩决定薪酬，幸福源于奋斗”原则，每月按时在区队公开栏、班组群公示职工最关心的出勤、奖罚等事宜，让职工明白自己的劳动所得及各类扣罚款情况，对存在疑问的由区队统一作出解释工作。制作“职工维权平台”网络举报二微码，设置“工会维权、信访举报、纪委举报”三大板块，职工群众可通过手机扫描二微码直接反映涉及职工维权、信访、党员领导干部违反六大纪律及违反中央八项规定精神等问题和各类献言献策，进一步激发班组职工内生动力。 强化先树标杆选树。工会在采、掘、机、通、运各区队开展季度优秀班组长评选活动，明确安全方面实现季度内个人、班组无轻伤及以上事故、无二级及以上非伤亡事故、无超限报警为目标；生产方面完成矿、队下达的产量、进尺及工作任务；季度内标准化水平达二级，工程质量优良率达95%以上；季度内个人无较严重及以上“三违”行为，班组无特别严重“三违”行为、无A级隐患发生为评选条件；在评选过程中，坚持“面向基层、面向生产一线”，采掘一线队5-6名，机通运二线队2-3名。各区队按照评选条件和要求严格组织评选，评选结果经区队民管会或职工大会通过后报矿审查；矿根据各区队报送的推选名单审查后公示；对公示无异议的拟定人选上报华荣公司审查通过后进行表彰奖励，对评选出的季度优秀班组长每人增发绩效工资，从而有效提高班组长工作积极性，为建设安全高效和谐文明美丽新柏林储备力量。
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