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| 潞安化工古城煤矿综采二队党支部：创新“136”模式 筑强堡垒争先锋 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/11 2:09:02 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，潞安化工古城煤矿综采二队党支部积极创新基层党建工作模式，激发党支部活力，真正把党建成效体现在安全生产、服务员工及队组发展上，带动、引领员工群众高质量、高效率完成各项安全生产任务，荣获集团2023年度“模范党支部”荣誉称号。  党建引领强堡垒 该党支部聚焦推动队组管理提升，创新实施了“136”基层党建工作新模式。“1”即明确“打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的500万吨/年的集团产量效益第一综采队”的目标；“3”即抓住中心工作、重点工作和底线工作三个重点，坚持业务工作强调什么、党建工作就突出什么，业务工作需要什么、党建工作就保障什么，业务工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，充分发挥好党建工作优势；“6”即采取每日一会勤总结、积分排名添动力、党员包保明责任、“三单”服务解民忧、员工竞赛提素质、生日祝福暖人心等举措，形成共同发力、整体推进的局面。 同时，设立每月党员积分排名机制，并纳入6S管理考核，每月底进行积分汇总、综合排名、统一公示，促进党员创造价值，达到以点带面、全面提高的效果。 2023年，综采二队成绩斐然：2月份生产原煤52.45万吨，创集团单采单面月产历史最高纪录；9月份S1308工作面初采，生产原煤38.1万吨，创集团初采当月历史最高纪录；全年取得原煤502.86万吨的好成绩，最高工效达121吨/工，成为集团首支年产突破500万吨的综采队，综采二队党支部也因此荣获集团“先进党支部”“五四红旗团支部”等称号。 担当作为保安全 每天早晨6点20分，综采二队党支部将队委会、支委会两会合一召开，对前一日的党建和生产工作进行总结，分析存在的问题，并拿出方案及时解决。 该党支部采取线上与线下相结合的方式，学习政治理论、重要会议和文件精神，夯实全员理论基础；组织开展安全事故警示教育，利用岗前仪式对新员工开展岗位业务技能专题帮教和培训，切实提高员工的专业技能和安全意识。目前该队技能人才占全队员工比例达88%以上。 该党支部还深化完善“党员责任区”“党员示范岗”等活动，对照检修、生产、修巷柔模、井上工房、辅助运输5个班组进行科学划分，明确党员包保职责、责任区域，开展党员带头排查安全隐患活动，要求党员亮身份、担重任，深入排查和整治现场隐患。对党员每月从“风险隐患排查、风险隐患治理、人员安全帮教、安全目标实现”四个方面开展评比，带头认领“三违”人员进行帮教，与青监员、群监员形成齐抓共管的安全模式。 党员带头提质效 员工思想稳定是安全生产的基石。该党支部创新实施以“员工点单、党支部下单、党员接单”的“三单制”精准服务模式，疏导员工思想、解决员工诉求。一是员工点单听民言，建立民主管理台账，多渠道征集员工工作生活中遇到的各类问题，明确服务方向；二是党支部下单知民意，接到员工“点单”后，党支部分类登记，第一时间对接党员“下单”，明确服务事项、具体措施、完成时限，做到精准对接，无缝衔接；三是党员接单解民忧，党员接到党支部通知后，及时联系“点单”员工，按时完成服务，党支部及时对完成情况进行复查和评估，掌握员工反馈意见，形成工作闭环。 该党支部号召党员带头创新，完成了一项项小改小革，解决了一个又一个生产难题。在S1306工作面，将机尾10米网改成8米网，每刀煤减少4㎡金属网，并可以多放2米顶煤；改进生产上料工艺，使用两根3.3米大板代替传统支护材料，每刀可节省435元；沿空留巷用小托盘代替大托盘，每刀煤可节省费用25.2元……这些创新举措既创造了经济效益，又保证了作业安全。 风好帆正悬，奋进正当时。综采二队党支部将锚定全年目标任务，勇立潮头争先进，助力矿井在高质量发展新征程中迈上新台阶。
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