经过50余天的激烈鏖战，7月19日，2024年潞阳公司首届职工技能竞赛落下帷幕。该公司举行了隆重的闭幕仪式，对在2024年潞阳公司首届技能竞赛获奖的先进集体和个人进行表彰。授予祥升煤业、李阳煤业、长榆河煤业“优秀组织奖”；授予各工种竞赛中获得前三名的选手“岗位技术能手”荣誉称号，奖励荣誉证书1册，分别奖励5000元、3000元、2000元；对获得第四名、第五名、第六名的选手分别授予“岗位能手”称号，奖励荣誉证书1册，并分别奖励1000元。

　　2024年潞阳公司首届职工技能竞赛从5月24日开始，到7月19日结束，历时57天。共有来自潞阳公司所辖7个煤业公司的217名选手，参加了瓦斯检查工、矿井维修电工、井下安全员、矿山测量工、皮带检修工、监控系统维护工、锚杆支护工7个工种的角逐。通过竞赛，涌现出了一大批优秀技术选手，充分展现了公司广大职工爱岗敬业、苦练技术的精神风貌，也标志着公司技能人才培养工作进入了一个新阶段，公司上下“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的氛围更加浓郁，“劳动铸就梦想、技能创造未来”正成为潞阳主旋律。

　　本次技能竞赛，是潞阳公司自成立以来，层次最高、发动最广泛、参与人数最多的一次职工岗位技能大赛。比赛期间，选手们大展身手，充分展现劳动之美、技能之光，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。

　　该公司要求，各单位要持续强化竞赛示范，着力构建劳动和技能竞赛体系，逐步搭建“公司+工会+系统+职工”的“四位一体”劳动和技能竞赛体系，构建由“工会搭台、生产技术部门紧密配合、广大职工竞相参与”的多方联动机制，不断丰富竞赛内容、创新竞赛方式，充分发挥劳动竞赛、技能竞赛、“五小”竞赛、技术创新、课题攻关“五大”载体效能，使竞赛更加规范化、常态化、实效化，成为贴近职工、服务企业安全生产经营的特色活动。要持续强化人员素质提升，着力构建多元化人才培育体系，逐步完善“请进来、走出去”、“面对面授课、零距离解惑”、“线上+线下”等培训方式，逐步建立“435”技能型人才培养工作机制，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，彰显人才引领发展的战略作用。要持续强化“三支队伍”建设，着力构建人才体系，形成“有机构、有机制、有考核”的全流程工作格局。

本网通讯员：徐金华

编 辑：一鸣