想在办公室找到古城煤矿组织部负责人张亚楠，不是很容易。头发略有些花白的他，总是穿着一件朴素白色衬衣，手里夹着一个大号记事本，时刻都处于工作状态。

　　过去一段时间，张亚楠很忙。包括他自己在内，组织部上下都处在工作满负荷状态。加班对他来说，更是常态。但让他最欣慰的是，部门工作虽然很忙，在他的带领和影响下，大家都顶住了压力，各项工作也都取得了不同程度的进步。

　　张亚楠今年39岁，却已经是一个16年党龄的老党员。无论走路还是坐姿，他总是身子板正。待人温和，说话客气，笑起来露出一排整齐的牙齿，笑容里显着真诚。无论是交流工作还是闲聊，他都谦虚谨慎。从事党务工作多年，一路从组织工作到党建调度管理到纪委，再从人事到精益化管理，直到现在又回到组织工作，每一次角色的转换对他来说都是一次蜕变，也培养出了他低调沉稳的做事风格。

　　自从来到古城，这里独有的一种忙碌和活力就将张亚楠紧紧包裹。常常是餐厅中吃饭的人都散了，他才姗姗来迟。自从2023年9月负责组织部工作以来，他牵头制定下发《古城煤矿管理人员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》《管理人员上讲台》《党建绩效评价办法》《党建绩效员管理办法》等制度规定，健全完善党支部党建绩效管理评价细则，全面从严治党工作领导小组，高效推进了2023年度管理人员考核、党建工作责任制述职评议、党支部书记抓党建工作述职评议、党务部门负责人述职评议、春节期间慰问困难党员等工作，所有事项他都亲力亲为。

　　难得空闲的时候，他喜欢看书、独处，思考工作中存在的差距和不足，总结工作中的好做法和成功经验。用他自己的话来说，“面对这份沉甸甸的责任，内心始终有一种危机感，时常感到本领恐慌”。说起2023年工作中的缺憾，他沉思片刻后说到：“去年下半年，党支部调整变动大，几个党支部的工作评估结果不理想，党支部书记和党建绩效员的素质需要尽快提升。”

　　想做好这些工作，并不容易。既然发现了问题，就要及时落实在行动，一项一项去解决。去年年底，张亚楠了解到综采一队的退伍军人郭义，服役期间腰椎受了重伤，郭义本人从事体力劳动困难，妻子务农，无固定收入，家中还有老父亲和两个孩子需要抚养，便专门深入郭义家中进行了慰问，送去了矿党委的关怀。为此郭义一直心存感激，总是说“不能老是给组织上找麻烦”。对于这项工作，张亚楠认真反省：“慰问困难职工这件事，我们做的还不是很好，我们平时要更加关注职工群众，切实拉近党组织与职工群众的距离，真正为职工解难事、办实事，让大家可依赖、可依靠，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。”

　　“郭义同志在这么大的困难面前没有低头，他不畏艰难、自力更生的精神，为我们每个共产党员树立了学习的榜样。”郭义的故事，让张亚楠深受启发。面对工作中的不足和缺憾，他迎头而上，已经做好了详细的规划：“2024年下半年，组织工作重点发挥好党组织的堡垒作用，强化党政融合，扎实开展党纪学习教育，加强党员教育管理，真正做到一个支部一个战斗堡垒，一名党员一面旗帜；健全完善管理人员选拔任用各项制度，加强管理人员考核评价，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，着力打造一支‘懂政策、善经营、精专业’的高素质专业化管理人员队伍，为矿井高质量发展提供组织保证和人才支撑。”

　　说完工作，他对自己也提出了要求，“不断加强学习，持续提升自身素质，努力做一个真实、务实、踏实的人，竭尽全力做好本职工作。”行动源于初心。立足岗位、实干担当，作为一名青年党员干部，他将继续秉持热情与坚持，脚踏实地，仰望星空，以落实责任践行着初心和使命。

本网通讯员：李刚、靳涛

编 辑：一鸣